浅析大学生频繁跳槽

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1、浅析大学生频繁跳槽学生；朱佑学号：14090302205班级：09人力班摘要应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，到岗才几个月的大学生纷纷跳槽的现象越来越普遍，引起了社会的广泛关注。这个问题的探究，对于大学生自身而言是有必要，对于企业，甚至对社会劳动力的自由流动而言都是有必要的，因此本文希望通过分析大学生近几年频繁跳槽的原因，结合大学生频繁跳槽对于自身、企业以及社会劳动力自由流动的利弊分析，得出自己的见解。关键字：跳槽原因收益成本利弊一．揭示大学生频繁跳槽的现象据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留

2、不住人，青年员工频繁跳槽。不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学生，不到一年仅剩1名坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上急寻人才；该省镇海某电子公司去年7月招进5

3、名大学生，目前也只剩下1名。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。根据数据和资料显示，近年来大学生跳槽越来越频繁，这个现象引起了社会的广泛关注，到底是什么让大学生如此频繁的跳槽？如此频繁的跳槽对自身、企业以及社会的利弊又是什么？二.大学生频繁跳槽的原因影响大学生跳槽决策的因素主要包括经济因素和非经济因素，他们在进行决策时首先考虑的是经济因素，同时也考虑非经济因素。经济因素是个人自愿跳槽的最直接原因。2.1影响大学生频繁跳槽的经济因素：大学生跳槽后所获得的私人收益：跳槽后，大学生获得新的工作，新的工作中所获得的报酬相对于原来收入的净值差额就是跳槽所获得

4、的直接收益。新的工作和生活环境，如齐全的公共设施、便利的交通、优雅的工作环境所提供的各种便利引起的部分开支的节省就是跳槽所带来的间接收益。而现在的大学生大多具有挑战心理，并不那么“循规蹈矩”，他们不想要平淡的工作，更希望有竞争力，能够尝试不同的生活，丰富自己的人生，跳槽后社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文化娱乐生活、通情达理的上司、好的同事关系给他们带来的这些非经济效用称为心理收益。大学生跳槽后所获得的社会收益：大学生频繁跳槽，使劳动力加速在各城市、各行业、各岗位流动，通过市场机制的调节，合理配置劳动力，使劳动力充分发挥自己的才能，提高工作效率，长期上减

5、少了劳动力的闲置和浪费。大学生自由跳槽，根据兴趣爱好各方面的因素选择适合自己的职业，自由流动，使其自身的劳动力地位大大提高。大学生作为劳动力在各地区自由流动，带动了各地区经济的发展，缩小收入差距。大学生频繁跳槽的私人成本：大学生为实现跳槽而支付了各项费用，如交通费、通讯费等等为直接成本。跳槽后放弃了原来的工作，离开原来熟悉的工作和生活环境，离别亲戚朋友和同事，适应现在新的生活所付出的心理代价为心理成本。因跳槽而放弃的原有工作收入加上就业选择费用为机会成本。大学生在跳槽流动中因为一些不确定因素所造成的某些损失，如伤痛风险、失业风险等等为风险成本。大学生频繁跳槽的社会

6、成本：大学生跳槽，从一个地方流动到另一个地方，如果是大规模的流动，将会引起流出地社会公共资产，如道路、公共建筑、公共设施的大量闲置，而流入地则会出现供给不足，房价以及房子租金的上涨。再者，当地在对年轻学生进行投资以后，流出将产生人力资本的流失。当大学生在进行是否跳槽的决策时，经济方面考虑的最多的是收益与成本的问题。只有当收益大于成本时，他们才会选择跳槽，奔向更好的职位、待遇,去更合适的地方发展自己，，追求更大的发展空间,同时提升自己。2.2影响大学生频繁跳槽的非经济因素：(1)年龄：大学生毕业时正处于年轻气盛时期，年轻便是资本，拥有更多的时间去寻找适合自己的职业，

7、去体验不同的职场生涯，充分发挥个人的潜质和才能，进行个人人力资本的积累。虽然工资差别较小，但终身收入十分巨大，因为他还要工作很长时间。并且年轻人的工作年限较短，收入水平不是很高，所以养老金以及一些福利对其的吸引力并不是那么大。年轻人的心理在渴望挑战，因为年轻，所以他们有精力和资本不断地去挑战新的生活，在新的环境中认识新的人，扩展自己的社交圈，积累人脉。（2）家庭：大学生刚毕业的几年之内，一般都不会选择立即结婚组建家庭，而会把事业放在头等地位，等事业有了一点起色后，再选择成家。没有家庭的累赘，少了一些牵挂与忧虑，更有利于年轻人的离职。（3）受教育程度：统计结果发现，

8、最有可能流