童星幼儿园绩效工资考核办法

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1、童星幼儿园绩效工资考核办法为进一步激发广大保教人员的工作积极性和创造性，形成“多劳多得、优质优酬”的绩效工资分配机制，不断提高全园保教质量，促进全园管理的科学化、制度化、规范化，根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，结合本园实际，特制定本办法。一、考核办法：从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额，设定每人考核满分为100分，按照德、能、勤、绩四个方面进行综合绩效考核，实行二次分配。二、考核细则：（一）师德修养：1.遵守教师职业道德规范。不尊重园长、不服从工作安排者一次扣10分。2.热爱幼教工作，关心呵护幼儿身心健康，尊重幼儿人格。辱骂幼儿一次扣2分，体

2、罚或变相体罚一次扣10分。3.顾全大局，团结同事，自觉维护本园形象。拨弄是非、散布谣言者一次扣2分。4.勤奋工作，坚守岗位。上课期间做私活一次扣2分，接打电话一次扣2分，带自家孩子一次扣2分，窜班聊天一次扣2分。5尊重家长，热情接待，不得与家长争吵，不采取任何方式对家长讨取私利，违反者一次扣2分。46言谈举止为人师表，仪表，服装符合教师特点，不得体者扣2分。（二）出勤考核：1．严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到5分钟扣1分，迟到10分钟扣2分，迟到15分钟扣3分，迟到25分钟以上扣5分，迟到30分钟以上按旷职半天论处。1.遵守请假制度，每学期请假不超过3天（婚

3、丧假除外）。请假一天扣2分，并扣当天工资。请假超过三天，从第四天起扣3分，并扣两天工资。开校、放假、大扫除和举办全园活动期间，请假一天扣5分，并扣两天工资。旷职一天扣10分，并扣两天工资。（三）工作能力：1.发表市级、省级、国家级论文一篇，分别加2分、4分、6分，并分别奖励50元，100元，150元。2.参加区、市、省、国家级业务评比获奖者，分别加2分、4分、6分、并分别奖励80元，120元，160元。3.关心本园发展，提出具有参考价值的合理建议的加5分。4.教师牺牲个人利益，为本园作出特殊次贡献者一次加10分。5.在家长反馈、公开评教活动中高于平均线以上加5分

4、、低于平均线以下者扣5分。6.在承担的公开教学中成绩最高者加5分、最低者扣5分。7.在教学开放周中成绩最高者加5分、成绩最低者扣5分。8.在文艺节目汇演中成绩最优者加10分，最低者扣10分。4（三）保教业绩1．认真做好晨检，晨检不认真有遗漏者每次扣2分。2．认真全面做好划片包干的清法卫生。检查评比获优的加2分，获差的扣2分。卫生大扫除不彻底的扣2分，不参加者扣10分3．消毒工作全面认真。不认真的扣2分。4．认真撰写活动计划、上课教案、听课记录、业务笔记，精心制作准备教具，每缺1篇（件）扣2分。5．积极参加教研活动，每承担一次公开教学加2分，不承担者扣5分，评课议

5、课不发言者扣2分。6．园内出现险情，拒不参加排险工作者一次扣20分。7．积极维护幼儿在上课期间、午休看护、室外活动，乘车接送时的人身安全，出现幼儿抓伤、摔伤、撞伤的一次扣5分并承担事故责任，出现幼儿丢失的，取消全学期绩效工资，本人承担法律责任。8．关心幼儿的生活，服务好孩子的三餐，力争让每个孩子吃饱吃好。家长为此提意见一次扣2分.9．关心幼儿的身心健康，做好生活护理。幼儿不盖被子扣2分，赤脚走路扣2分，错穿衣裤鞋袜扣2分，尿湿或弄脏衣裤扣5分，忘记为病儿喂药扣2分，便后不冲厕所扣2分，幼儿离园时衣冠不整、个人卫生没做好的扣2分。对突发性病儿不及时报告或采取应急4

6、措施的扣10分。1．教育幼儿爱护园内财产，保管好幼儿的书籍、作业本等学习用具。班内桌凳、教具检查时损坏一件扣2分，幼儿个人用具丢失一件扣2分。2．努力稳定班额，抓好幼儿出勤率。准确做好幼儿考勤，漏考、错考一人次扣2分。幼儿没入园时不主动与家长联系的扣2分。正常情况下每月出勤率评比最低者扣5分。因教师主观原因、工作过失造成幼儿流失的，扣除全学期绩效工资。3．积极做好家长的沟通与联系，主动化解矛盾，巧妙排除隐患。家长投诉一次扣5分，幼儿不按时交纳费用者一人次扣2分。4