工资结构调整说明

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1、工资结构调整说明（2006年4月1日执行）To:全体员工为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2006年4月1日起，将工资结构进行了调整，从高级到初级依次分为1-13个岗位级别，具体如下：职级根据岗位的重要程度,岗位技能的要求,工作的技术含量与复杂程度,岗位对管理技能的要求将公司的岗位从高到低分为1-13级.1)1级:公司高层管理人员2)2级:部门部长、专家工程师II3)3级：课长、专家工程师I4)4级：主任、高级工程师、资深专员5)5级－6级：专员、工程

2、师I-II、技师班长、高级技师、文员II6)7-8级：文员I、技师I-II、司机高级、厨师高级、警卫班长7)9级：助理、高级技术工人、操作员班长、警卫、司机初级、厨师初级8)10-13级：操作工、检查员、统计员、技术工人、清扫、厨工工资结构操作人员：原结构：固定工资＝岗位工资＋技能补贴＋福利补贴＋伙食补贴＋全勤奖现结构：将原结构中各项目合并不再单列，统一命名为“岗位工资”，并增加“转正工资”及“工龄工资”，统一命名为“标准工资”。标准工资＝岗位工资＋转正工资＋工龄工资每年度调整一次，由部门领导根据工序复杂程度及员工

3、技能并结合公司预算进行相应调整。操作工实习期三个月，实习期评价合格后，转为公司正式员工,同时增加10元的转正工资。入社一年以上的员工，从第二年起享有10元工龄工资，每多为公司服务一年增加10元，最多不超过30元（即三年以上均为30元）。其他员工：原结构：固定工资＝岗位工资＋技能补贴＋职务津贴＋福利补贴＋学历津贴＋外语津贴＋交通补贴＋全勤奖＋调整额现结构：将原结构中各项目合并不再单列，统一命名为“标准工资”。学历与外语仅作为工资评定的参考条件，不再作为单独的工资项目存在。交通补贴从标准工资中单列出来，作为一项补贴加项

4、。4/4标准工资＝岗位工资＋浮动工资占标准工资的20%，是每月工资变动的部分，由部门每月根据员工的具体情况进行评定。个人金额范围为标准工资的0-30%。部门总金额不得超过部门1-9级人员标准工资总额的20%。标准工资为固定项目，仅在新员工入社工资评定、三个月过适用期工资评定、提升时工资评定、年度工资评定时，由部门与人事按照公司政策对员工的标准工资进行评定。占标准工资的80%，是每月工资中固定不变的部分。1.新入社员工在入社次月参加部门的浮动工资评定。2.为确保员工的收入合理，在本次工资评定中，以浮动工资基数的1.2

5、1倍（2005年的平均业绩参数）并入标准工资评定金额的一部分由部门进行重新评定。3.新入社员工的工资评定，原则上按照部门签署的ManpowerRequest及面试记录中招聘岗位的职级定位，再由人事根据录用人员的工龄及教育背景与部门确定出最终金额。因此部门必须在ManpowerRequest及面试记录中明确招聘岗位的职级。4.过适用期工资评定，由部门根据员工在既定岗位中的实际技能与表现进行评定，但变动幅度需控制在-10%－10%之间，而且不应超过各职级相应的薪酬范围。其他工资项目：翻班补贴：合并翻班补贴，目前岗位级别

6、在6-9级的人员（除办公室人员及原只上常白班人员）在本次部门工资评定的基础上，另外按50元人民币标准加到标准工资中，今后的工资计算中不再进行翻班补贴的计算。交通补贴:岗位级别在1-9级的员工具有乘坐班车资格，对于不乘坐班车人员按每月50元标准支付交通补贴，但仅作为一项福利，不列入标准工资的一项。1)人事计算交通补贴以总务部门每月提供的班车乘坐情况明细为基础。2)员工本人务必在第一时间到总务对本人乘坐班车变更情况进行登记。对于未到总务登记的人员，视为乘坐班车。3)变动均以每月15日为分界，15日之前（含15日）登记的

7、当月1日起开始计算，15日之后登记的次月1日起开始计算。4)因本次政策变更，乘坐班车人员范围扩大，请所有具备资格的人员在５月３０日前到总务重新登记班车乘坐情况。5)从5月份开始将按总务重新登记的信息为准支付交通补贴。6)4月份按总务现行的班车统计结果支付交通补贴。早餐补贴：１－９级，上两班的人员享有早餐补贴（3元/早班、3元/夜班）加班费：资格：4-13级人员享有加班费计算：1）加班费按小时计算2）平日、休日、节日加班按劳动法规定倍数进行计算3）加班费计算基数为：标准工资/21天/8小时深夜勤务补贴、迟到早退扣除、

8、欠勤扣除、旷工扣除的计算基数为：标准工资/21天/8小时4/4福利新的福利政策按以下执行：社会保险：1)资格：所有与公司签订劳动合同的员工2)扣缴比例：根据当地社保中心政策执行3)开始投保与停保：因为受当地社保交费时间限制，新入社员工在手续齐备，并且与公司签订了劳动合同的前提下，15日（包括15日）以前入社的，在次月开始扣缴社会保险；15日以后入社的，在第三