履行工会职能沉着应对危机

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1、履行工会职能　沉着应对危机大力促进矿业公司又好又快发展攀钢集团矿业有限公司工会2009年11月面对全球金融危机对我国钢铁行业的强烈冲击，攀钢矿业公司工会始终以促进企业发展、维护职工权益为目标，切实履行工会职能，在提高职工素质、深化群创工程、凝聚职工队伍、加强民主管理等方面，开拓思路，创新措施，促进了矿业有限公司的发展，提升了工会工作水平。我们的主要作法是：一、发挥工会“大学校”作用，提高素质渡难关矿业公司工会以“创建学习型组织，争当知识型技能型职工”为载体，充分发挥工会“大学校”的作用，着力加强职工的思想政治形势任务

2、教育、科学文化教育、职业技能培训教育等三个方面的教育。⒈开展思想政治和形势任务教育。我们把对职工的思想政治和形势任务教育放在职工素质教育的首位，坚持在教育中体现先进性、针对性和-7-多样性。一是用先进的理论武装职工的思想，突出用党的十七大、中国工会十五大、党的十七届四中全会精神和科学发展观教育全体职工，保证职工队伍的先进性。二是开展了以“降本增效保目标，齐心协力渡难关”为主题的形势任务教育系列活动，在职工中广泛宣传攀钢及矿业公司在金融危机中面临的形势、任务、目标、措施等内容，增强了思想教育的针对性。三是为提高思想政治

3、和形势任务教育的效果，我们采取了形势任务宣讲稿评比、演讲赛、诗歌朗诵赛、知识竞赛、相互参观、先模报告团宣讲等多种形式在职工中进行宣讲教育，使公司的形势任务进车间、到班组、入人脑，增强了广大职工的危机意识、责任意识和竞争意识，树立起了“过紧日子”的思想，鼓足了大家为公司渡过“严冬”而奋力拼搏的干劲，在全公司形成了众志成城求跨越，同心同德谋发展的强大合力。⒉开展科学文化教育。一是加强“职工书屋”建设，对各单位原有的阅览室进行改造，增加阅览室藏书，改善了职工读书环境。二是坚持开展职工读书活动，成立职工读书活动小组260余个

4、，定期开展读书心得交流、读书笔记评比等活动，引导职工养成良好的读书习惯，提高自我修养。三是鼓励职工自学成才，积极参加自考、函授等形式的教育，今年取得大专、本科学历的职工有78人，职工队伍的文化水平得到了进一步提高。四是以元旦、春节、五一、十一等节日为重点积极开展职工文体活动，仅今年春节，就组织了4台文艺节目巡回演出14场，成功举办了矿业公司春节联欢晚会和元宵晚会，丰富了职工的精神文化生活，使职工在活动中陶冶了情操，锻炼了体魄-7-，增强了信心，看到了公司发展的希望。⒊开展职业技能培训教育。一是充分发挥全公司13所职工

5、业余学校的作用，针对公司资源战略对人才的需要，抓好新设备、新工艺、新知识、新技能的培训工作。二是突出在主要工种、重点岗位中开展岗位练兵、技术比武，组织技术尖子授课、举行座谈会、拜师学艺等活动，对获得两级公司技术比武名次的选手进行了隆重表彰，激发了职工学技术，钻业务的热情，职工队伍的技术水平有了明显提高。在第三届四川省职工职业技能大赛“二重杯”维修电工决赛上，我公司职工黄运峰取得了第四名的好成绩。二、深入开展群创工程，依靠创新渡难关⒈深入开展五大重点竞赛。攀钢为减少金融危机造成的损失，要求矿业公司放量生产，全年必须完成

6、680万吨铁精矿及1.35亿元利润的目标。这个目标对于矿业公司来说是前所未有的，困难和压力是十分巨大的。面对公司的困难和压力，工会由主席带队深入到基层调研，召开各层次的座谈会，了解分析影响完成公司生产任务的关键环节、主要因素，研究确定开展“降本增效保目标，齐心协力渡难关”主题劳动竞赛，围绕公司生产经营目标全年开展了“降本增效”竞赛、“增收节支”竞赛、“增产节约”竞赛、“对标挖潜”竞赛、“节能减排”竞赛等五大重点竞赛，截止10月底，全公司已开展劳动竞赛230余项，参赛职工5000余人次，职工-7-提合理化建议700余条

7、，采纳512条，实施255条，极大地调动了职工为公司渡难关的积极性、主动性和创造性，公司的铁精矿比计划增产5.83万吨，促进了放量生产，为公司创造了良好的经济效益。⒉精心开展专项竞赛。新白马公司是攀钢新建矿山，其生产任务的完成，对矿业公司实现全年经营目标十分关键。为了解决新白马公司生产不顺的问题，公司工会一方面组织专人到该公司蹲点调研，帮助他们找准“群创”活动的重点及突破口，指导开展“群创”活动；另一方面，在新白马铁矿开展保输出、保剥离专项劳动竞赛，在新白马选矿厂开展达产达效专项劳动竞赛，将竞赛指标细化到日、周、旬、

8、月，落实专项竞赛经费，实行日跟踪、周考核，为扭转新白马公司生产经营被动局面打下了基础。⒊扎实开展“安康杯”竞赛活动。一是深入开展群众性安全教育。抓住开展第八个全国安全生产月活动的良好时机，在职工生产、生活聚集地组织了安全宣传咨询，发放宣传资料2500余册，现场为130余名职工群众解答了职业卫生、工伤救护、工伤认定、工伤待遇等职工群众关心的问题；