改进武警通信训练策略分析

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1、改进武警通信训练策略分析摘要：本文从分析武警部队通信训练现状入手，指出当前通信训练存在的主要问题及原因，并从督查指导、人员素质、训练方法改革和鉴定考核上提出相应对策。关键词：通信；训练；策略中图分类号：TN929.11文献标识码：A文章编号：1674-7712（2014）12-0000-01伴随新军事革命不断走向深入，通信工作逐步成为构建信息化作战体系、保障军事信息在作战体系内顺畅流转的桥梁纽带。提高“通信力”就意味着提高“体系作战能力”。通信训练工作的地位作用显得愈加重要。一、武警部队通信训练现状透视5近年来，武

2、警通信训练取得了长足进步，训练目标更加明确，训练条件不断改善，训练方法持续创新，初步形成正规有序和可持续发展的态势。在训练目标上，明确了“以遂行多样化任务为牵引，培养复合型通信人才”的总体要求，注重打牢基础，着眼长远发展，努力提高复杂情况下的综合通信保障能力。在训练内容上，分层次、分专业组织编修了新大纲，出台了通信训练指导法，调整了各级通信训练计划，编写了系列化的教材和教案，优化了单兵专业训练和分队战术内容，特别突出了专勤专训和一专多能训练。在训练组织上，通过总部统筹、分级负责，确保了全部队年度通信专业集训扎实推进

3、不断线、科学实施求创新，较好解决了通信训练中的实际问题。在训练条件上，大部分单位建有通信训练场地和专业教室，逐年购置、配备了一定数量的通信训练器材。特别是受评比竞赛的推动，通信训练相关建设性投入大幅增加，通信训练条件明显改善。在训练方法上，普遍做到了综合训练与专勤专训相结合；课堂理论教学与野外实地通联相结合；传统训练方法与现代教学手段相结合，达到了较好的训练效果。在教员队伍建设上，通过比武竞赛、岗位练兵、送学深造、集中培训等多种方式，培养了一批训练尖子和教学骨干，为通信训练的顺利开展提供了人才智力支持。二、通信训练

4、存在的主要问题及原因（一）通信训练不够均衡。机动部（分）队训练相对正规，系统性较强，训练计划落实较好；而执勤部（分）队受通信人员编制少、临时勤务多等因素制约，在全时、全员、全要素集中训练还有待加强。各级抓通信训练的力度呈递减态势。越到基层，通信干部骨干缺编和非专业人员任职问题越突出，通信训练越薄弱。5（二）通信组织指挥能力有待加强。重大任务通信保障实践表明，通信组织指挥能力偏弱是一个较为突出的问题。究其原因：一是非通信专业干部比例偏高，对通信知识掌握不深，遇到实战中的复杂情况，不可避免陷入混乱；二是通信分队实战演练

5、较少，且情况设置简单，战术成分不足，训练成效不高；三是士官训练普遍轻视组织指挥能力的锻炼，与通信士官在实战中担负的任务不相适应。（三）通信训练骨干偏少。随着武警部队通信要素的增加，特别是新型通信装备的陆续列装，通信工作的复杂程度和工作量成倍增长。相对而言，熟练掌握新型通信装备的训练尖子太少，懂技术又懂训练方法的就更少。现有通信训练骨干缺少学习深造的机会，技术知识更新慢，标准掌握不统一，不能较好的适应通信和信息技术的飞速发展。如何培养一批“四会”型通信训练骨干，并能持续更新，已成为当前和今后一个时期通信训练工作急需解

6、决的问题。（四）通信训练条件尚需改善。长期以来，通信训练经费来源和标准不够明晰，导致各部队通信训练投入一直在低层次徘徊，通信装备器材补充渠道单一，特别是一些新型通信装备，基本处于以实装代训的层次，通信训练规模和质量都受到影响。同时，训练对通信装备的损耗，一定程度上成为任务通信保障中的新隐患。另外，与新大纲配套的教材体系尚需完善，特别是适合基层部队使用的通信专业教材和电教教材短缺，制约了通信训练水平的快速提升。三、科学推进通信训练工作的对策5（一）加大按纲施训指导力度。由总部统揽，进一步强化总队级单位对下通信训练的组

7、织指导，鼓励经常性的督促检查、代培代训、条件支持，推动把通信训练和建设情况纳入年度军事考核的重要内容，建立党委抓通信训练的长效机制；克服“重计划、轻落实，重要求、轻考评”的思想，强化绩效考核与激励机制，全面考查训练条件建设、“四会”教练员储备、通信干部业务水平、部（分）队遂行任务通信保障情况等内容，狠抓通信训练落实。（二）狠抓警官、士官通信训练落实。武警部队通信保障能力的提升，关键在于干部骨干队伍素质的增强。首先要抓好通信干部普训，突出组织指挥能力训练，做到理论辅导与拉动演练并重，分散学习与集中考核相结合，确保干部

8、队伍素质整体提升。其次着力培训通信岗位上的非专业干部，通过集训、帮带、送学等多种形式，进行重点帮扶。再次要研究抓好各级指挥员和参谋人员的基本通信能力训练，达到通信与指挥“同频共振”的效果。最后要强化士官骨干的选拔培养，切实用好士官升级培训渠道，发挥教练员集训或比武竞赛等平台作用，提高士官骨干队伍能力建设。5（三）深化部队通信训练改革。机关要指导各单位抓紧细化