浅议煤矿企业思想政治工作创新路径

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1、浅议煤矿企业思想政治工作创新路径[摘要]在全球化背景下，国家经济快速发展，给煤矿企业带来了机遇的同时也伴随着严峻的挑战。煤矿企业要求更高的国际化和全球化，并随着时代不断进行企业内外部环境改革，展现出很多不同的、新颖的特点，这对企业内部的思想政治工作提出了新的要求。本文描述了新时期下，煤矿企业加强思想政治工作的必要性，分析了现阶段在思想政治工作上存在的问题，并提出了思想政治工作的创新路径。[关键词]煤矿企业；思想政治工作；创新路径中图分类号：F426.21；D64文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）41-0141-011、引言7在经济全球化影响

2、下，我国的经济体制也得到了进一步的完善，煤矿企业内外部环境的变化促进其不断改革调整以跟上时代步伐。由于煤矿的挖掘常年处于地下，工作艰苦，容易让员工产生心理压力，改革的深化容易造成员工思想上的跳跃，很多不利思想的产生冲击着人们的道德底线，生活的压力也在改变着人们，严重影响了员工的工作积极性和团结性，有的更是影响生产的安全性，造成人身伤害。随着各项新技术开发和进步，越来越多清洁、可再生能源的使用，煤矿企业的竞争越来越激烈，煤矿作为不可再生能源，其地位在不断下降，影响企业人员的凝聚力和自信心。2、煤矿企业加强思想政治工作的必要性煤矿企业面对企业存在的问题，首先必须要

3、做好思想政治工作。思想政治工作帮助人们塑造灵魂，具有完善的理论体系，为实现一定的政治目标而有针对性的对人们进行意识形态的施加，从而转变人们的思想和行为。思想政治工作不是一成不变的，它必须随着社会形势发展而不断产生变化，并在科学发展观的指导下进行分析、总结再不断进步和成熟，增加人们的工作效率，提高创新能力。进行煤矿企业思想政治工作的创新必要性体现在以下几方面：（1）是对市场经济环境的适应市场经济的不断完善，现代管理理念和手段的不断深入，管理要素随着时代的变化，要求煤矿企业思想政治工作的创新要不断的吸收现代化的管理理念和手段的最新成果。（2）是对企业员工素质提升的

4、需要加强思想政治工作创新，培养企业员工专业素质，提高文化修养，成为新时代的“四有”职员。（3）是加强建设企业文化的需要加强思想政治工作创新是提高一个企业文化的关键，而企业文化又是引导企业朝前发展的旗帜，也是推动企业发展的动力源泉。7（4）是思想政治工作的必然性思想政治工作本身具有开放性、创造性和包容性，并随着时代发展而不断完善，它需要不断吸收优秀思想，博采众长。3、现阶段在思想政治工作上存在的问题（1）思想政治工作方法过于落后、陈旧煤矿企业的思想政治工作没有紧跟时代步伐，不适应新形势、新任务，还在继续采用传统的教育手段，教育内容过于乏味，教育形式过于单调，很难

5、吸引员工认真学习。员工提不起对政治的学习兴趣，也没有意识到思想政治工作的重要性，只是应付了事，基本处于无效状态，既没有通过政治学习来提高自己，也没有激发自身工作的热情，内心的疑惑、矛盾等也没有得到化解。管理人员没有正确认识思想政治工作具有的独特作用，只是依靠行政管理手段去约束和管理员工，把管理作为了教育和学习手段，只要员工完成了交代的任务就可以了，其他的任何方式都是次要的。政工人员没有深入基层，帮助员工解决实际困难的较少，员工对思想政治认同感较低。（2）开展思想政治工作比较消极被动7煤矿企业开展思想政治工作只是按照上级组织要求而不得不进行，没有属于自己的完善的

6、工作体系、制度，对该工作也不积极主动。比较常见的是当问题出现后，也只是就问题去处理，而没有环顾整个企业形式和问题出现源头进行引导教育。企业没有建立于员工密切相关的工作机制，也没有让员工体验到思想政治工作给其生产生活带来的改变，有时更是让员工感觉到花费了时间却没有收获。（3）思想政治工作的队伍本身专业素质不高为了适应时代发展，煤矿企业做出了一定的改革，也加强了对思想政治工作的队伍建设工作，但在实际中还是存在着一些问题。政工干部整体素质提高还不够，专业能力还存在不足，没有足够了解现代的科技、经济知识，进行员工思想政治工作时，特别是对年青员工的辅导有时会感觉力不从心

7、，思想不在一个层面上。由于思想政治工作的特殊性，使得有的政工人员对职业前景不看好，有的政工人员更是边缘化，工作不积极，缺乏专业培训机会，无法有效的提高自身的业务能力。4、思想政治工作的创新路径第一，明确思想政治工作的地位和重要性7煤矿企业要确定思想政治工作在煤矿安全生产管理中的地位，保证政工人员对其有一个重要性的认识。政工人员要对思想政治工作抱有使用感并维持一定的紧迫感，基于政治高度进行企业思想政治工作；有职业责任感，以做好该工作为己任，并在工作和日常生活中与员工紧密联系，充分了解员工思想波动情况和工作情况，及时帮助员工解决思想上的问题。第二，围绕煤矿生产、经

8、营、管理来展开思想政治工作煤矿生产中最