信用社（银行）会计委派工作的实施方案

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1、信用社（银行）会计委派工作的实施方案为了进一步深化农村信用社会计管理体制改革，健全和完善农村信用社管理监督约束机制，加强对农村信用社的监督管理，规范农村信用社经营、核算行为，真实反映和监督信用社经营状况，保障其依法、稳健经营，促进农村信用社快速、健康发展，根据《南阳市农村信用社会计委派工作实施方案》，结合全县农村信用社会计工作实际，经联社研究决定，特制定本方案。一、实行会计委派工作的目的和意义信用社经营活动的真实与否和经营成果的好坏，是直接通过会计核算反映出来的。而目前全县农村信用社主办会计是在信用社主任领导下进行工作，其利益关系也是在信用社主任管理之中，这种管理模式使主办会计不能

2、正确履行职责，会计的监督管理职能不能得以发挥，容易导致经营不规范、核算不正确、数字反映不真实现象的发生，如不及时改变这一现状，长期下去将会不同程度地影响信用社健康发展。全面实行主办会计委派制，其目的是为了进一步加强对信用社的监督和管理，这是全面实行农村信用社规范化经营的需要；是加强农村信用社正确核算的需要；是提高农村信用社经营管理水平的需要；是保证市联社科学管理和正确决策的需要，对促进全县农村信用社全面、快速、健康发展具有十分重要的意义。二、委派会计的选聘和委派原则及办法(一)委派会计应具备的条件1.具有高中以上文化程度；2.坚持原则，廉洁奉公，无违规违纪行为；3.具有会计专业技术

3、资格；4.从事信用社核算会计两年以上；5.熟悉国家金融法规和有关规章制度，掌握本行业业务管理的有关知识；6.有较强的组织能力、综合协调能力和事业心、责任感；7.身体状况能够适应本职工作的要求。(二)委派会计的选聘方式委派会计的选聘由联社组织实施，在符合条件人员中通过采取专业知识考试、业务技术比赛，演讲、答辩和综合考评等办法进行，并坚持“公平、公开、择优选聘”原则，最后根据综合情况由联社领导班子确定。(三)委派会计的原则及办法1.委派会计的原则。联社在委派会计时必须遵循以下原则：(1)已在该单位任会计三年以上者，不得重新委派到原单位任主办会计；(2)不得委派其到家乡所在地信用社任主办

4、会计；(3)单位领导人的亲属不得在同一单位担任委派会计。2.委派会计的方法。凡被确定选聘的会计人员，必须按照上述原则，依据其工作能力大小，由联社统一下文，委派到指定的信用社担任主办会计，并上报市联社会计科备案。三、委派会计人员职责1.代表县联社对信用社进行业务、财务管理和会计监督工作。2.依据《会计法》和《农村信用社会计基本制度》及《农村信用社财务管理办法》认真组织会计核算，努力完成本职工作。3.遵循经济核算原则，加强财务管理，努力增收节支，提高经营效益。4.积极主动参与信用社业务计划、财务计划、目标考核办法的制定、分配和落实。5.及时进行业务、财务活动分析，主动协助社主任扎实有效

5、地开展工作，完成好上级下达的各项目标计划。6.认真做好所辖网点会计帐务检查指导工作，确保会计帐务达到“五无”、“六相符”，实现上档升级。7.加强重要空白凭证会计档案管理，确保管理工作达到规范化。8.讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法，廉洁奉公。四、对委派会计的领导及管理1.各社委派会计在联社会计科领导下开展业务工作。2.委派会计人员工资及福利一律上划联社会计科统一管理，60%的工资联系岗位职责履行情况，40%的工资联系所在信用社经营目标及自身任务完成和劳动出勤情况，其福利按所在信用社同等标准执行，每月底由信用社根据本人出勤和任务完成情况考核上报后，县联社会计科再进行综合

6、考核，兑现工资。3.县联社会计科对其职责履行情况进行年度考核，并根据信用社意见和考核结果，做好统一调整工作。4.委派会计人员的劳动纪律、政治思想教育、党（团）组织生活、教育培养和目标任务完成，由信用社负责管理教育、培养和考核。五、对委派会计人员的奖惩（一）委派会计人员达到下列情况之一者，给予表彰和适当的奖励，对表现特别突出者可以向上一级推荐，进行表彰或提拔重用。1.工作认真负责，贡献突出，信用社经营效益好。2.坚持原则，堵塞漏洞，信用社无经济案件和损失。3.帐务正确、手续完备、核算真实、无弄虚作假。4.信用社所辖网点会计五好凭证、帐簿达到95%以上，帐务达到“五无”、“六相符”，会

7、计工作达标升级。5.重要空白凭证和会计档案管理规范，并受到上级表扬。6.内部管理规范，工作协调好，团结好，无工作失误。(二)委派会计人员有下列情况之一者，分别给予批评教育、行政纪律处分、追究经济责任；情况特别严重的，要移交司法机关追究刑事责任。1.工作不协调，闹不团结，欺上瞒下；2.不履行职责，帐务差错多，工作严重失误；3.内部管理不善，出现案件，资金损失；4.不坚持原则，经营弄虚作假，私设小金库、帐外经营；5.连续两年不能完成上级分配的工作任务；6.个人有以权谋私、