公司考核管理制度

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1、安全生产管理制度(考核细则)编制：校对：审核：批准：2015年1月1日起施行********管理规定考核细则总则一、为加强公司员工行为规范管理，提高员工的综合素质，维护正常的生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司的健康发展，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行奖优罚劣的竞争机制，特制订本制度。二、本《细则》是公司员工的行为规范和行为准则，也是公司有关规章制度制定的基础和依据，凡公司各部门内部的规章制度、规定等与本制度发生冲突的都以本制度为准。三、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度。四、本《细则》适用于公司任何职级的员工的劳动纪律、违

2、法违纪、以及责任事故的处理。第一节管理规定一、公共卫生与秩序1、各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。2、禁止随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，乱倒污水、剩饭、剩菜等垃圾。3、汽车停按规定放在停车位内，摩托车、电动车统一存放车棚并排列整齐，生产区内的自行车等交通工具要存放在固定位置，按要求排列整齐。4、办公室、操作室内物品摆放整齐，其他物品要划区摆放，布局合理，保持道路通畅。5、冬天下雪后，各部门应组织员工清扫各自卫生区内积雪，积雪清除工作应在雪停后一日内完成。6、不得在厂内随地大小便；7、爱护公司公物，严禁践踏草坪、植被，损坏花草树木。损坏公司公共设施的，按实物价格2-3倍赔偿处

3、罚。8、公共设施上严禁乱写涂画。12二、劳动纪律1、全体员工均应自觉遵守公司《考勤管理规定》，按时上下班，按时参加公司组织的各项活动，做到不迟到、不早退、不得无故缺勤。2、执行上下班考勤制度，应在上班时间提前五分钟打卡（签到）考勤，若因工作关系不能签到者，说明理由，由部门领导签字认可上交考勤管理员。3、在岗期间必须遵守劳动纪律，上班期间不得干与工作无关的事，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗。员工上班期间必须按规定要求穿戴劳动防护用品。4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“请销假制度”，提前申请报告，并履行请销假手续，否则按旷工处理。5、严禁酒后上岗。6、企业员工之间应相互尊重、友善团结、严禁

4、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己和扰乱公司正常工作秩序。目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。7、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。8、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，设备的运行安全。每天下班，各自办公室及各办公室所对应的走廊内门窗要关严，关闭所有用电设备设施电源。生产岗位必须按时巡检，重要设施、设备要有专人负责，做到责任到人、分工明确、发现问题及时上报处理。如有人故意破坏，严惩不怠。9、工作时间内严禁会客。如工作需要，必须经本部门负责人同意，方可进行。会客时间，

5、应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。10、上班期间，班长以上干部或经生产部批准的可携带手机进入岗位，其他任何人的手机要集中存放在内操室严禁带进装置区。禁止员工用公司座机闲聊；非工作业务需要，不得用厂内电话打长途电话，更不能因私长时间占用公司电话线路，11、进入企业必须遵守公司各项安全管理规定，杜绝违章违纪行为。12三、请销假制度1、员工因事、病在不影响工作的情况下，可请事假，事假需提前填写《员工请假条》上报部门领导批准，上班时如遇紧急情况需短时间离岗又找不到部门领导时，先电话向所在部门领导请假，经批准后方可离岗，销假当天必须补办请假手续。2、员工请假经领导批准后应妥善的进行工作

6、交接，找好替班人方可离岗。3、凡请假时间到期后，不能按时返岗要提前办理续假手续，否则按旷工处理。4、未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处；擅自离岗超过30分钟的，按旷工论处；连续旷工3天按自动离职处理；季度旷工累计超过5天或年度旷工累计超过8天的，予以开除。5、员工因不可抗拒的原因导致无法准时到岗的，可利用有效通讯手段向主管领导说明原因，办理请假手续，不列入缺勤记录。6、员工请假理由不充分或有碍工作时，部门领导有权不予准假；未经批准不上班的，按旷工处理。7、公司各级人员假期核准权限参照《考勤、休假管理规定》执行四、公司出入管理制度（一）管理要求1、厂区内严禁烟火。2、出入人员、车辆应

7、自觉遵守公司出入管理规定，出示相应证件和办理相关出入手续。3、门卫管理人员必须认真履行工作职责，按规定要求做好出入人员、车辆的管理。4、出入人员应自觉服从门卫人员的管理。（二）职工出入管理1、上班时间所有职工禁止出厂区大门，如有特殊情况外出，凭部门领导签字的出门证出入。122、职工出入公司大门，若携带物品，应自觉出示并接受检查。3、职工上下班，要从规定大门进出，按照规定路线列队行走(2人成行，3人