xx年单位选人用人工作报告_1

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1、XX年单位选人用人工作报告　　提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。 　　XX年单位选人用人工作报告范文市委组织部： 　　按照铜组电明字〔xx〕30号文件的要求，现将我办xx年选人用人工作情况报告如下。 　　一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。 　　要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标馋准不走样，履行程序不变震通，遵守纪律不放松。X曼X年，我们无论是提拔科掠级干部，还是对新录用的甸研究生进行转正考核，都钥严格履行了民主推荐、民序

2、主测评、公开公示、组织买考察、集体研究、任前谈矢话等项程序和要求，切实挟把好了三关，一是严把推沿荐关。每次推荐，我们都绰尽可能的将参加民主测评邀的人员扩大到全体干部职眠工，干部职工参评率达不灶到90%不得进行干部推宅荐。对没有经过民主推荐窗程序和推荐票数达不到规苇定要求的不予列为考察对元象，得不到多数干部职工傲拥护的干部不提拔。二是雅严把考察关。每次干部考寿察，我们都抽调政治素质品好、原则性强、业务熟的羔同志组成考察组，采取个糕别谈话、民主测评、同考樟察对象面谈等方法进行考新察，全面掌握被考察人的颂德、能、勤、绩、廉等各墒方面表现情况。在组织考畴察时，办公室纪

3、检组全程庆参与监督，从政治上、廉造洁上、工作实绩上严格把躁关，保证了考察过程公开猎、公平、公正。同时，我扬们还实行了严格的考察工咀作责任制，考察后形成的偏书面考察材料，均要求考孙察组成员亲笔签名，做到蟹谁考察谁负责，谁失误谁言担责。三是严把决策关。酋秘书长办公会议在讨论决辈定干部任用之前，启动“钥三重一大”决策程序，充肯分发扬民主，广泛听取各磋方面的意见，做到没有经读过民主测评、民主推荐的克不上秘书长办公会，没有晤考察材料的不上秘书长办巍公会，没有征求纪检组意感见的不上秘书长办公会。漂在正式决定干部任免时，鲜还要严格实行干部任前公含示，公示期间接到群众举让报，

4、一时难以查清事实真讣相的，一律暂停任职。 　舟　二、认真学习，大力宣抗传，努力营造风清气正的天用人环境。 　　2xx年咕颁布实施的《党政干部选滞拔任用工作条例》，吸收缴了干部人事制度改革的新好成果，是我们党关于党政僻领导干部选拔任用工作必您须遵循的基本规章，也是屉从源头上预防和治理用人猩上不正之风的有力武器。屹《条例》颁布实施以来，链我办在学习宣传方面重点骄抓了三个方面的工作。一廓是加强领导，提高认识。药秘书长办公会从推进党的傈建设的新的伟大工程的高冀度，把学习宣传《干部任稀用条例》当作一项重要政侈治政务，切实抓实抓好。浚工作中，秘书长梁伟同志昔亲自动员部署，

5、亲自带头栅学习，并提出了具体的指释导意见和要求。按照秘书小长办公会的要求，各科室则迅速行动，狠抓落实，不屑仅翻印了学习资料，还制旋定了相应的学习计划，迅坞速生产工作总结掀起了学妒习宣传《干部任用条例》续的热潮。二是认真学习，曙深刻领会。人事科采取学骚习原文、专题讨论、观看拯电教片、知识竞赛等形式密，组织干部深入学习，使县《干部 　　任用条例》的摘学习成为统一思想、树立姜正气、团结同志、凝聚力奔量的抓手，成为规范党员奎干部行为准则、推动党办磕工作向前迈进的强大动力寓。两年来，我办各种形式役的专题学习活动10余次衍，宣传教育面达100%再，进一步提高了全办干部啡学

6、条例、用条例的思想认全识。三是建章立制，注重吧长效。秘书长办公会把学湛习宣传《干部任用条例》沏纳入每年的中心组学习计清划，开展专题学习和讨论陌，并把干部职工学习宣传心《干部任用条例》的情况幸列入年度目标任务考核，名加强自查和年中、年度专镰项检查力度，确保此项工糟作有目标，有计划，有推当进，有实效，为进一步规添范本办的干部选拔任用工呀作，促进干部选拔任用工获作逐步走上科学化、制度止化、规范化的轨道夯实了褒基础。 　　三、完善机制优，加强监督，坚决整治用请人上的不正之风。 　　为冬了确保程序合法，用人公蓄正，我们构筑“防火墙”脂，完善健全与四项监督制抬度相配套的工

7、作措施，认挤真落实群众对干部选拔任久用工作的知情权、参与权啤、选择权和监督权，建立彝健全了干部选拔任用工作坪的民主监督制度，确保了凡选人用人的风清气正。一腰是严格干部选拔任用工作乙程序，确保规定动作不走衬样。把干部培养、选拔任钟用、教育引导、廉洁奉公婶、实绩考核、奖励惩戒等抿贯穿于干部管理的全过程终。全面落实干部民主推荐提、组织考察、酝酿提名及培讨论决定、考察预告和任津前公示制度，严格做到对觅本级管理的干部任用，不酞符合《干部任用条例》规些定的不上会;对上级管理执的干部任用，不符合《干雷部任用条例》规定的不上秉报;对下级报来的干部任舱用，不符合《干部任用条荆例

8、》规定的不审批。两年弓来，我办干部选拔