风景名胜区管理体制的探索与创新

风景名胜区管理体制的探索与创新

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1、风景名胜区管理体制的探索与创新风景名胜区管理体制的探索与创新探索中创新 创新中发展风景名胜区是一个地域概念,是根据国家的相关法规,以风景名胜资源的科学教育价值、观赏游览价值、历史文化价值的富集度的设立的一个特殊区域。这个区域具有独特性、公益性、生态环境性、展示性和传世性。如何处理好风景名胜区保护与合理利用,并促进该区域内生产、生活的企事业单位与原著居民的协调发展,践行好风景名胜区严格保护、合理开发,永续利用的工作方针,是一个值得探究的问题。国家重点风景名胜区四面山,通过近二十年的探索,进行了一些有益的尝试,走出了一条因地制宜之路。一、历史的回顾(一)起步阶段(1985年8月1

2、998年1月)。四面山风景名胜区是1994年元月,由xx批准设立的第三批国家重点风景名胜区。早在1985年,当时的江津县委、县府~远瞩,在四面山林区实行封刀禁伐,同时提出保护、利用、开发、管理八字发展方针,为后来的四面山风景名胜区设立,打下了良好的基础。1987年,四面山管理委员会成立,为设立风景名胜区和开发旅游产业,建立区级镇做了前期准备;1988年,撤销头道河乡(区辖乡),设四面山镇(区级镇),肩负起风景名胜区管理、发展旅游和农村经济的多重任务。然而,四面山起步之初,管理经营上涉及有四面山镇政府、农业、水利、旅游、四面山森林经营所、四面山采育场等多个单位和部门。管理政出多

3、门、职权交叉重叠,管理体制非常混乱。(二)发展阶段(1998年2月20xx年5月)。1998年,江津市委市政府,作出《关于加快旅游业发展的决定》,实施旅游驱动战略。成立了以市长为主任,<和分管旅游的副市长为副主任,相关部门主要负责人为成员的江津市旅游发展管理委员会(后来由市委书记任主任,市长和市委、市人大、市政府、市政协的分管领导、市委组织部长任副主任,相关部门主要负责人为成员)。旅游发展管理委员会下设办公室,办公室主任、市旅游局局长、四面山镇委书记由同一人兼任,统一协调旅游局与四面山镇之间的关系。但多头管理,片面追求发展的情况仍然影响了四面山风景名胜区的科学保护与利用

4、。(三)规范阶段(20xx年6月至20xx年7月)。20xx年6月1日,江津撤消四面山镇,设立市政府直属正局级单位――四面山风景名胜区管理委员会(以下简称风管委)。风管委主任同时兼任市旅游局局长、市旅委会办公室主任;同年8月,江津撤销原来隶属林业局管辖的四面山林区采育场和森林经营所,设立四面山森林资源管理局,隶属风管委管辖的副局级事业管理机构,其局长由四面山风管委一名副主任兼任。负责景区森林管护、森林防火等管理工作,市林业局只对其进行业务指导。(四)创新阶段(20xx年8月至今)。20xx年年初,江津市委十一届六次全委会提出了建设两地一中心的宏伟目标,把建设四面风景名胜区和旅

5、游胜地作为江津市两地一中心发展战略的重要内容,把加大以四面山、中山古镇为主的风景资源保护性利用作为近期工作的重点;8月,将原四面山管委会改为市政府正局级特设机构,由市委副书记兼任书记。风管委专门设立了赋予政府职能,专职从事景区执法,整治旅游秩序、规范旅游市场,有16人的风景区综合执法大队和在规划的指导下,全面负责景区产品的包装、策划、宣传、促销的旅游发展科。切实做到了集中与分散相结合、保护与开发相结合、加快发展与永续利用相结合,从而形成一个责、权、利相统一,人、财、物相匹配,规划、建设、管理相衔接的新模式。二、创新中的探索(一)解决五对矛盾。一是解决上下矛盾。全市形成了党政一

6、把手亲自抓,主管领导集中力量抓,党政合力抓以四面山风景名胜区为代表的全市旅游发展新格局。二是解决条块矛盾。四面山风景名胜区是江津市众多旅游景区中龙头。四面山风管委与市旅游局实行主要领导一肩挑的体制,四面山风管委对景区内的一切资源和事业发展行使政府职能,并直接对市政府负责,从体制上消除条块之间的矛盾。三是解决开发与保护矛盾。新的管理体制实现了职责、权力与义务的统一,使开发和保护都服从于整体规划,眼前利益服从于长远利益,做到了开发与资源保护的有机结合,加快发展与可持续发展的有机结合。四是解决发展与投入矛盾。四面山风管委成为对内、对外、对上、对下唯一的合法主体机构,也是唯一的法人。

7、风管委负责风景区内一切管理与建设,大大简化了办事程序,既符合《行政许可法》的要求,又适应了新形势下不断发展的需要,也迎来了大量资金的投入。五是解决旅游与农村矛盾。新的建立后,将原纯粹的5个农业村划给周边的镇管辖,只保留风景区4个纯林业的村,解决了农村工作和保护、发展无从兼顾的难题。(二)实现三个统一。一是统一管理决策。四面山风景名胜区管理委员会参与江津旅游管理体制层决策,管理上实现了面与点、条条与块块的结合。二是统一管理模式。将四面山森林资源管理局归属风管委的二级机构,解决了风管委与市属部门单位的矛盾;

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