街道党建工作思路

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1、街道党建工作思路街道党建工作思路，街道党建工作总体要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以创建“十佳基层党委”为目标，深入开展创先争优和“三争一创”活动，不断加强党的领导，强化干部队伍建设，增强基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋示范作用，为建设百亿园区和国家级开发区提供政治保障和人力支持。一、加强街道自身建设，强化领导核心（一）加强工作领导，落实党建责任制认真学习贯彻《自治州党建考核实施办法（试行）》，落实“一岗双责”党建责任，完善党建目标管理考核制度，建立定期议事制度及工作例会制度，营造重党建、谋党建、抓党建的浓厚氛围。（二

2、）加强领导班子建设，增强组织活力着眼于建设团结型领导班子，完善党工委领导下的分工责任制、重大事项集体议事、民主集中制等工作制度，定期召开民主生活会交心通气，凝聚班子共识，形成集体智慧。年内不少于1次班子民主生活会。（三）强化中心组理论学习，提升发展能力着眼于建设学习型领导班子，以学习贯彻党的十八大精神为重点，深入开展经济形势分析、党建和廉政形势教育、政策理论研究、专项考察等学习活动，提升领导班子形势分析能力、综合协调能力、群众工作能力和科学发展能力。每季不少于一次集中理论学习活动，全年不少于2次专题考察，每个领导班子不少于1篇理论调研文章。（四）强化街道干部管理，增强工

3、作执行力1、开展干部作风转变年活动。以贯彻落实党的群众路线工作为契机，以密切党群干群关系为重点，着力于解决干部作风、为民办实事、党员队伍管理、群众热点难点问题，通过建立领导联系社区责任制、干部民情台帐、党员联系帮扶等形式，切实转变干部作风，密切干部与群众的联系。原则上每个领导联系1个社区，每个干部至少有一个联系户，为联系户解决1－2个现实困难。年内开展一次优秀民情日记评比活动。2、完善“四评”考核办法，推进工作落实。细化干部岗位职责、完善目标考评办法，建立健全干部竞争机制和舆论导向机制，在干部在工作中加强锻炼，增长才能，提升本领，让工作成为检查干部能力的试金石。同时，积

4、极找寻干部学习、交流平台，为想干事、能干事、肯干事的干部提供成长的空间，使干部干事有动力、遇事有魄力、成事有奖励。。二、加强社区干部管理，提高工作落实力（一）加强党的领导，推行第一书记制度坚持“抓两头带中间”的思路，全面加强对社区党组织的领导，在街道干部中选派一批经验丰富、年富力强的青年干部作为第一支部书记下到各社区任职，带动基层党组织班子发挥作用。同时，推行基层党组织分级管理，对干部不团结、工作不落实、作风飘浮等问题较突出的班子加强跟踪指导，整改提高，促进达标升级。（二）坚持量化考核，以绩效代奖励以落实“社区为主”工作机制为重点，将征地拆迁等重点任务和中心工作细化、量

5、化到社区，建立以奖代补的工作激励机制。通过舆论带动、利益趋动、行政推动，分摊压力、凝聚合力，促进基层干部自我加压、自我管理、自我提高。（三）坚持制度管人，以规范促示范进一步完善社区干部管理制度、专项资金纪检书记会签制度，规范社区干部坐班制、“四议四公开”等制度，加强大学生村官管理，不定期检查、监督社区干部管理制度落实情况，畅通专职人员进出渠道，形成规范有序、高效运转的工作机制。同时，推行党务、居务、财务公开，发挥社区监委会民主监督的作用，增强集体财务的透明度，提升社区干部的公信力。（四）坚持理论学习，以思想促转变以农村适用政策和党的形势教育为重点，坚持“五个结合”的工作

6、方式，帮助基层干部进一步解放思想，转变思维模式，改进工作方法，提升基层干部工作能力。三、加强基层党员管理，增强建设开发区的向心力（一）继续开展创先争优活动围绕当前征地拆迁、环境协调、社会管理等难点和节点，深化创先争优活动主题，丰富活动内容，创新活动载体，通过开展攻坚克难、“七一”表彰等活动，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。同时，加大宣传力度，把握舆论导向，选树各类典型，总结推广成功经验。（二）抓好发展新党员工作，增强新鲜血液按照“双向培养”和发展党员“十六字”要求，坚持质量，严格程序，抓好党员的发展工作，确保发展质量。年内开展党员专题学习活动1－2次。（三）完善农村远程教

7、育平台，拓展服务空间完善社区办公楼阵地，整合远程教育资源，发挥大学生村官的作用，按期开展经济管理、法律法规、专业技术等培训活动，使远程教育成为党组织宣传教育的重要手段。四、抓好州市共建工作，增强党群共建同心力（一）落实州市共建，抓好软硬件建设。街道六个社区列入州市共建范围，州直相关部门与社区开展和谐共建。街道要紧紧抓住这个契机，把群众反映突出的村间道路硬化、农村危房改造、路灯亮化、垃圾处理、城区建设等基础设施建设作为共建的重要内容，通过实施一批民生工程建设，逐步改善群众生产生活条件，提高生活质量，壮大社区集体资金和社区产业。（二）搭建四个