两个工作机会，我如何取舍？

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1、两个工作机会，我如何取舍？　　我是澳大利亚人，我的妻子和我即将要很兴奋地在美国开始工作了。工作录取通知分别来自旧金山（SanFrancisco）和波特兰（Portland）。　　我想要问的问题是：在澳大利亚，我知道一些会在新的工作中被问到的问题。比如你是否愿意加班？或是你的长假计划是什么？之类的，但我不知道在美国是什么情况，而且，我也不知道为了区别出好的和坏的雇主应该提出哪个问题才是明智的。　　比如说：我认为我应该询问他们有关员工医疗保险方案的内容，因为我认为我可以就此做个选择，但是我并不真正了解情况。不管怎么说，我想知道，如果是你，或你的读者们，是否可以给

2、我提出一些建议，在美国比较不同的工作机会时，该询问哪些明智的问题呢？　　我为你得到新的工作机会而表示祝贺。能够得到两个不同公司的工作机会，愿意让你绕半个地球来工作，你一定非常杰出。　　从另外的国家过来工作，事情就变得非常不同了。不过，你应该提出的问题还是那些每个人在考虑工作机会时都应该询问的问题。对于这次在下文中所演示的内容，我将设定两个工作的基本工资是一样的，你的决定不会是建立在这个基础上的。在对工作机会进行比较时，需要考虑以下10个方面的问题：　　1、带薪假期。美国在休假这方面与其它国家相比有非常不同的政策。两到三周的休假时间对于一定水平的高层职位来说是

3、标准化的要求。也会出现个别的非常好的四周的休假时间。病假和放假（当公司关门休息时）的规定也不同。有些公司会分开计算病假和休假的时间。有些公司会将所有都集中在一起计算，成为带薪假期（PaidTimeOff，缩写为：PTO）。就我个人而言，我并不是带薪假期的支持者，因为这就意味着，如果你得了感冒并且请假一星期，你可能将会不得不取消去迪斯尼玩的计划。这让人很郁闷。　　2、奖金。很多公司会说：我们有15%的奖金！哦耶！不过，这是什么意思？为了得到那些奖金需要做些什么？当公司达成了它的业绩目标时，该如何分配，而当员工达成了他的个人业绩目标时，该如何分配？这整个的15%

4、的奖金将会在什么时候发放？如果你在年中时辞职（或被辞退）的话会发生什么？如果奖金是按照日历年计算和赚取的，但是要在二月份发放，那么你是否需要在二月份依然被雇用才能收到它？　　3、加班。我不知道在澳大利亚的情况如何，但是，在美国，员工有两种类别的分类：豁免员工和非豁免员工。豁免员工的薪水是依据所从事的工作支付的，不是按照工作时间。因此，你每周的工资都会是相同的，不论你是否工作40还是80小时。作为一名豁免员工，你需要达到一定的资质要求，比如独立的工作职责，管理其它人或管理多个工作任务。我几乎可以保证，你将不会有可能获得加班费，人们不会把一位从国外招聘来的员工设

5、定成非豁免员工。非豁免员工是按时计酬的，并且在每周超过40小时的工作时间按半价计酬。　　4、预期的工作时间。有些公司，下午5：15的时候，停车场就空了。而其它的一些，在下午晚上7点时，依然是满的。当我在药厂工作时，实验室旁边的停车场在早上6：30时就已经完全满了。我猜测那些科学家类型的人喜欢早起在清晨开始工作。或者，他们的老板喜欢。我所说的重点是，在一些公司（以及一些部门）里，常规是每周工作40小时，而在其它的一些地方，常规是每周工作60小时。你需要知道，对于你的工作来说，常规是什么。　　5、生活成本。旧金山是很贵、很贵、很贵的。我不知道波特兰的生活成本会是

6、怎样的。但是，在美国，州与州之间以及城市与城市之间，事情都有非常大的区别。并不仅仅是说你需要参考房价、交通费用和一般的生活成本开销，而且你还需要察看税率。是的，不论你去哪里，联邦税率都是相同的，但是，每个州、郡和城市都有其各自的税收。资产税、销售税、收入税。税收、税收、税收。朋友，我们谁会喜欢缴税。认真研究研究这方面的内容吧。　　6、医疗保险。这是一个重要的事项，不过你已经知道了。你所需要知道的是：在你的薪水之外所需要花费的成本，自付款项，共同承担的款项，限额，你在选择医生/医院方面是否有限制？你是否需要通过一位基层保健医师（primarycaredocto

7、r，缩写为：HMO）或者是从一个首选卫生服务提供者组织（preferredproviderorganization，缩写为：PPO）名单中选择一个来协调你所有的医保项目，是否有最大保费额要求？是多少？是否存在没有包含在保险范围内的项目，比如看牙科和眼科？这是很复杂的！在每一家公司都要求与员工福利协调员聊一聊，认真查看福利计划的各项细节。对于在这一体系中成长起来的美国人来说，这也已经够复杂了，更何况是对于来自其它国家的人。　　7、总体的经济环境。如果你的配偶放弃了本人的工作而随你一同搬迁过来并需要找工作，那对于你的配偶来说有什么样的工作机会？如果你的配偶是一位

8、专业人士，对她来说，某个城市可能会从实质上比另一个城