劳务派遣服务协议

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1、www.longe.com.cn劳务派遣服务协议（南京市劳动和社会保障局制）甲方(劳务派遣单位)全称南京朗易人力资源有限公司单位类型民营法定代表人（或负责人）金葆毅登记注册地南京市热河南路100号实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号69839017－7联系电话025－5850131313951917992乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系电话专业管理规范运作热诚服务Page5of5南京朗易人力资源有限公司www.longe.com.cn乙方因企业发展需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚

2、实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议签订后新增派遣人员的劳动合同期限超过本协议期限的，本协议顺延至派遣人员合同期满。期满后双方无异议，可续签派遣协议。二、派遣岗位、人数和期限：乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：1、人数，工作的内容，工作地点为乙方经营地。2、甲方推荐给乙方的员工必须身体状况良好（必要时提供体检报告），无犯罪记录。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方工作实行（□标准□综合计算□不定时□计件制）工时工作制。实行综合计算工时工

3、作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。   4、乙方对派遣员工节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇，应按《劳动法》等有关规定执行。四、劳动报酬1、乙方根据员工的工作岗位确定员工的劳动报酬标准和福利待遇，甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为：□由甲方代发□由乙方自行发放3、

4、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放，也可通过甲方发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方。专业管理规范运作热诚服务Page5of5南京朗易人力资源有限公司www.longe.com.cn乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算

5、计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，根据公司发展状况，可适当为员工调整工资。五、社会保险1、派遣员工劳动关系在甲方，其工作期间的社会保险手续由甲方负责办理并按时缴纳。2、乙方应按国家规定为员工交纳各项社会保险费用，社会保险个人应缴部分由甲方或乙方从员工工资中代扣。乙方每月将社会保险费用总额（企业应缴与个人应缴）支付给甲方。4、社会保险的补缴、转移、中止等手续由甲方负责处理，乙方于每月25日前将当月变动人员名单提供给甲方,否则乙方必须多支付变动人员一个月的社会保险费用。5、派遣员工符合国家规定的退休条件，由甲方负责办理退休手续,相关费用由乙方支付。

6、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方负责及时救治，费用由乙方暂时垫付，工伤及其他补偿金由乙方支付。工伤期间的相关待遇按照国家相关规定。甲方应按规定积极为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如因甲方过错造成申报未准的，由甲方承担医疗费用及其他一切费用。申报材料由乙方及时提供，如因乙方未及时提供相关材料或因材料不全造成申报未准的，由乙方承担医疗费用及其他一切费用。4、

7、员工患病或非因工负伤，乙方公司不承担任何责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，员工的劳动关系由甲方商调至乙方；乙方不留用的，员工由甲方另行安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工义务,甲方承担连带责任。4、员工因违反《劳动合同法》第39条及乙方依法制定的劳动规章，乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理。员工因出现《劳动合同法》第