农大绩效工资方案

《农大绩效工资方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、湖南农业大学文件湘农大〔2014〕33号关于印发《湖南农业大学绩效工资实施方案（试行）》的通知各院、部、处、馆，后勤服务集团：《湖南农业大学绩效工资实施方案（试行）》已经学校审定，现予公布，自2014年1月1日起施行。特此通知。湖南农业大学2014年10月29日16湖南农业大学绩效工资实施方案（试行）根据《湖南省其他事业单位绩效工资实施意见》（湘政办发〔2011〕89号）、《关于印发省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（湘人社发〔2012〕84号，以下简称84号文件）、《关于省属驻长事业单位绩效工资水平调整有关

2、事项的通知》（湘人社发〔2014〕24号，以下简称24号文件）、《事业单位人事管理条例》（2014年中华人民共和国国务院令第652号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想贯彻深化事业单位工作人员收入分配制度改革和实施绩效工资相关文件精神，建立健全符合学校特点、体现岗位职责、工作业绩的科学合理、规范有序的绩效工资分配体系。二、基本原则（一）分类管理，按劳分配在实施岗位聘用分级的基础上，建立以岗位职责为核心，以贡献大小为导向，促进专业技术、管理、工勤三类岗位人员协调发展的绩效工资分配体系。（二）注重公平，兼

3、顾重点统筹考虑校内各类岗位人员收入分配水平，逐步缩小不合理的收入差距，体现向教学科研一线人员、优秀人才和重点岗位适度倾斜。16（三）绩效工资与绩效考核相结合强化激励机制和考核机制，加强学校对单位及单位对个人的绩效考核，实现各岗位职级人员的履职情况、业绩情况与个人收入挂钩。基础性绩效工资体现岗位职级和履行岗位基本职责情况，奖励性绩效工资体现单位和个人年度考核结果和年度业绩总量。（四）学校主导分配与二级单位自主分配相结合学校全额承担基础性绩效工资资金（特殊单位除外）。学校和各二级单位共同承担奖励性绩效工资资金，各二级单

4、位可依据学校确定的绩效工资分配基本原则，结合本单位实际对本单位各类人员的奖励性绩效工资进行二次分配。三、实施对象和时间（一）实施对象学校编制内、编制外聘用的在职在岗教职工（不含离岗退养、内退、长期病休人员和短期合同工）。（二）实施时间2014年1月1日起。四、教职工绩效工资构成16绩效工资实施后，教职工工资收入主要由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。按照84号文件精神，绩效工资实施之前以各种途径和来源发放的各类津补贴进行清理

5、归并；特殊加班费、非职务性劳务费（如监考费、评审费等）、特殊岗位的有毒有害补助，按规定程序审批发放。归并到绩效工资的项目和继续保留且不纳入绩效工资发放的项目见附件1。五、绩效工资发放方式及经费来源（一）绩效工资总量确定按照84号文件精神，绩效工资总量由规范后的津贴补贴和相当于学校教职工上年度12月份基本工资总额（包括岗位工资、薪级工资和特殊岗位按国家规定比例提高基本工资的部分）构成。具体数额根据每年省人社厅、省财政厅核定的绩效工资总额水平确定。绩效工资所需经费由学校和学院共同筹措，学校财力承担部分根据学校财力状况，

6、在每年年初预算安排。（二）基础性绩效工资发放1.发放标准。参照省人社厅、省财政厅文件规定的省属驻长全额预算事业单位各岗位职级人员基础性绩效工资标准，按月计发学校各岗位职级人员的基础性绩效工资（2014年按24号文件精神执行，具体标准见附件2）。2.发放条件：（1）各岗位人员遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，出勤达到岗位规定要求，年度考核合格及以上，全额发放基础性绩效工资。（2）年度考核不合格的人员，基础性绩效工资扣减50%。16（3）基础性绩效工资需扣减的金额从下年的月工资中扣除。（4）学校制定教师岗位人员基本工

7、作量要求(见附件3)，作为核拨学院超工作量津贴总量的测算依据，每位教师每年需完成教学、科研工作的具体要求由学院自行制定。3.经费渠道。东方科技学院、后勤服务集团经费全额自理，校办产业校聘人员由所在企业负责，其他单位由学校全额承担。（三）奖励性绩效工资发放1．发放条件。个人年度考核合格及以上等次的人员，方可享受当年奖励性绩效工资；目标管理考核不合格的单位，按照目标管理考核文件规定，相应扣减单位奖励性绩效工资的拨款；奖励性绩效工资原则上在年终一次性发放，但以学院人均值或机关人均值为参照标准发放奖励性绩效工资的单位，奖励

8、性绩效工资发放采取预发和补发的方式发放。2．经费渠道。机关单位由学校全额承担，其中后勤服务集团、校医院、幼儿园全额自理，校办产业校聘人员由所在企业负责；学院由学校和学院共同筹措经费，其中东方科技学院、继续教育学院（处，下同）全额自理，国际学院由学校全额承担。16校级财力承担的奖励性绩效工资经费总额中85%用于按相关因素核拨学院津贴与补助、预发机关和国际学院的