手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc

手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc

ID:11074822

大小:162.50 KB

页数:22页

时间:2018-07-09

手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc_第1页
手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc_第2页
手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc_第3页
手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc_第4页
手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc_第5页
资源描述:

《手册大全--xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、表单编号:AD&HR-001目录第一章总则4一、宗旨4二、适应范围4三、制订依据4四、解释权限4五、执行日期4第二章关于公司(中国)4一、公司介绍4二、企业优势4三、企业使命4四、公司的团队5五、人才策略5六、公司的社会责任感5七、组织结构6第三章人力资源管理制度7一、招聘、入职7二、试用转正7三、晋升/降职7四、岗位调整7五、解除劳动合同8六、合同终止8七、裁员8八、离职手续8九、考勤9十、加班、补休9十一、休假及请假10十二、培训及绩效考核11(一)可持续发展11(二)培训体系12(三)业余进修12(四)培训形式12(五)培训种类12(六)绩效考核12十三、薪酬福

2、利12(一)薪资12(二)社会保险13(三)福利1322表单编号:AD&HR-001第四章行政管理制度13一、5S管理13二、办公设备管理14三、办公用品15四、订票管理15五、公章管理15六、快递管理16七、名片管理16八、公务用车管理16九、出差制度17十、消防与安全17第五章员工日常行为规范18一、训诫十条18二、行为守则18第六章奖惩管理条例19一、奖惩种类19二、奖罚关系19三、奖罚程序20四、表扬奖励20五、嘉奖奖励20六、记功奖励20七、晋级20八、警告处罚:20九、通报批评处分21十、记过处分21十一、除名22第七章员工阅读回执2322表单编号:AD&

3、HR-001第一章总则一、宗旨建立良好的经营管理秩序,充分发挥员工主动性,提高工作效率,特制订本员工手册。二、适应范围本手册适用于全体员工。三、制订依据本手册根据我国有关法律及法规、结合本公司实际情况制定,如因现行法律和有关规定及本公司实际情况的变更而进行必要的修改或增删,将及时向员工公布。本手册未尽事宜,按相关法规及公司规章制度办理。四、解释权限本手册的最终解释权归有限公司。五、执行日期本手册自2011年3月1日起执行,公司原有制度与本手册相冲突的,以本手册为准。第二章关于公司一、公司介绍二、企业优势拥有完整的营运体系、健全的管理制度、一支充满激情和不断创新的团队以

4、及良好的盈利模式,是公司立足中国大陆市场并步步为赢至行业领先的核心竞争优势。三、企业使命22表单编号:AD&HR-001站在科技创新的最前沿,旨在研制新的、更为丰富的本草精粹和生物科技完美结合的安全可靠的产品,为各年龄段有各种肌肤需求的女性提供显著的功效。并通过它们对我们服务对象的生活与文化增添更多的美,开启女性“爱与美”的智慧优雅人生之浪漫旅程。一、团队对于职员:工作团队的每一个成员都有着不同的个性和创造力。员工是企业最宝贵的资产。我们努力促进他们专业能力的提升,并公平地进行评价。我们对满足员工物质需求和精神幸福的重要性有着充分的认识,并渴求与他们一起共同进步。对于

5、社会:尊重和遵守我们业务所在国家和地区的所有法律。安全和环保是我们最优先考虑的因素。我们与地方社区合作、与国际社会保持协调。二、人才策略专业职业敬业三、社会责任感积极投身公益,履行企业社会责任,关注弱势群体,始终把履行企业社会责任当作企业经营哲学的重要组成部分。将一如既往地关注并支持中国的青少年教育事业,以身作则的履行企业社会责任,为中国的公益事业发展做出应有的贡献。22表单编号:AD&HR-001一、组织结构22表单编号:AD&HR-001第一章人力资源管理制度一、招聘、入职招聘员工由行政人事部负责,用人部门增/补员需提前申请,由部门负责人填写《增/补员申请表》,经

6、行政人事部审核,报总经办负责人审批后由行政人事部招聘,人事资料均由行政人事部存档。1、公司每年年底制定人力资源需求计划。通过内部推荐、外部招聘等方式来招聘人员。2、入职手续1)新员工第一天到行政人事部报到,须提供下列证件原件及复印件:本人身份证、毕业证书、终止或解除劳动关系证明、小一寸彩色相片3张(一周内提供完整);光大银行卡(15天内提供)。2)员工提交的证件及简历必须真实无误,发现不实行为,立即辞退(不予经济补偿)。3)办完入职手续,行政人事部应发放入职须知(资料汇编),并介绍到用人部门。4)新员工入职3天内在行政部处领取工作证件,考勤卡及工作所需办公用品。5)工

7、作证及名片上的信息不得随意更改,如有调整须经行政人事部确认。6)工龄计算。工龄以员工正式进入公司工作的实际日期计算。从公司离职后,重新再进入公司时,职员的工龄将从最近一次进入公司起计。7)变动呈报。员工个人资料有以下变动时,应立即通知行政人事部以便进行相应调整:①姓名、住址或联系办法、身份证号码等发生变动;②新取得某种学历、技能、资格、称号;③自己和直系亲属关系发生变动(出生、结婚等)。二、试用转正1、入职时签订《劳动合同》,确定试用期,试用期按国家法律法规执行,并享受企业为正式员工所提供的福利待遇;如在试用期内请假,试用期将顺延,如不接受则作自动辞

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。