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1、江西省高等教育自学考试本科毕业论文题目：中小型企业人力资源开发与管理研究准考证号：012106100597姓名：黄珊专业：电子商务指导教师：吉宏完成日期：2009年5月摘要一直以来，我国经济在高速发展，正在向经济强国的方向进军，正在逐步提高自身的综合实力，所取得的成绩也是举世瞩目的。但是，在取得成绩的同时，发展过程中也要清醒地认识到，我国在发展中还存在许多不足的地方，在不少地方还没有进入规范性的发展。特别是人力资源的开发与管理，在发达国家已有六七十年的历史，而我国真正当代意义上的人力资源开发与管
2、理才起步不久。无论在理论上还是在实践上相对都欠缺太多。本文从人力资源的特性与现状入手，阐述了中小型企业人力资源开发的现状和问题及其产生的原因，相对应的提出解决措施。关键词：中小型企业；人力资源定义；人力资源特点；人力资源开发；中小型企业人力资源开发AbstractJiangxiisabigagricultureprovinceinwhichtheboundaryeconomydevelopmentisnotbalanced,theboundaryeconomyisnotonlythebasicp
3、ointofdevelopingtheagriculture,promotingthecountryside,becomingtherichfarmer,butalsotheimportantcontentofthenationaleconomyandthesocialsustainabledevelopment,politics,economy,society,culturewhichareinaseriesofpenetrationsinquestionsandsoonduringthere
4、formingandopeningpolicyandtechnologyadvancedependontheboundaryeconomywhichprovidesthestrength,thepowerandthevigor.Thisarticlebasedonelaboratingboundaryeconomyresearchtheory,inquiresintotheJiangxiboundaryeconomicdifferenceandtheorigin,thenhascarriedon
5、thedesigntotheJiangxiboundaryeconomycoordinatingdevelopmentmonitorandtheearlywarningsystem,proposedthebasicprinciple,overallideasandconcretestrategiesofJiangxiboundaryeconomycoordinatingdevelopment.Keywords：theboundaryeconomy,thedifferenceandtheorigi
6、n,themonitorandtheearlywarning,thecoordinatingdevelopment,thestrategychoices目录摘要IAbstractII一、江西边际经济研究的理论基础1二、江西边际经济概况2三、江西边际经济差异分析3（一）边际经济差异分析方法选择3（二）边际经济省内差异分析3（三）边际经济省际差异分析8四、江西边际经济差异成因分析9（一）边际经济区域类型划分9（二）边际经济差异成因分析10五、江西边际经济协调发展监测与预警系统设计17(一)边际经济协
7、调发展监测指标体系设计17(二)边际经济协调发展预警系统设计19六、江西边际经济协调发展的策略选择20(一)边际经济协调发展的基本原则20(二)边际经济协调发展的总体思路和具体策略21参考文献23中小型企业人力资源开发研究随着经济全球化的日益普及，各个行业领域竞争的日渐加剧，此种形势下，必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的开发与管理，以充分调动各方面的积极性与创造性，尽最大能力充分发挥所有人力资源的价值。在生产力诸要素中,人始终处于主导和能动的地位,是生产力中最活跃、最具革命性的要素。因
8、此，相对于我国中小型企业来说，要获得人力资源方面的优势，要在人力资源中获得最大的发展，必须顺应现代人力资源开发与管理的发展趋势，采用自身优势与有效措施相结合的方式，努力加强人力资源的开发管理，才能在行业领域中拔得头筹。一、人力资源开发利用现状分析（一）人力资源的定义人力资源（HumanResource，简称HR）通常的概念是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。从广义上讲是所有智力正常的人都属于人力资源。狭义上人力资源则包含：
