人力资源管理文献综述

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1、单位代码01学　　号060101026分类号密级文献综述人力资源管理2010年3月18日黄河科技学院毕业设计(文献综述)第8页人力资源管理摘要随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时，人力资源管理系统在西方发达国家已成为企业资源管理中不可缺少的组成部分，伴随着我国管理软件市场的发展，人力资源管理系统正在成为我国应用管理软件重点发展的领域之一。关键词：企业，人力资源，管理黄河科技学院毕业设计(文献综述)第8页HumanResourceManagementAbstractWithth

2、eglobalemphasisonknowledgeandtalent,businessawarenessoftheimportanceofhumanresourcesmanagement,HumanResourcesManagementSystemasasoftwareproduct,enterprisesareincreasinglyconcernedaboutit;Atthesametime,humanresourcesmanagementsystemintheWesterndevelopedcountrieshaveenterpriseresourcema

3、nagementasanintegralpart,alongwithdevelopmentofChina'smanagementsoftwaremarket,humanresourcemanagementsystemapplicationmanagementsoftwareinChinaisbecomingthekeydevelopmentareas.Keywords:Enterprises,HumanResources,Management黄河科技学院毕业设计(文献综述)第8页1绪论人力资源管理[1]这个概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理实

4、践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企

5、业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。应该看到公司各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能并且也不可能适合所有公司，所以要针对公司的实际情况开发一款适合于公司人力资源管理的系统[2]。人力资源管理系统必备五大特点：(1)避免传

6、统的手工填写、减少不必要的失误；(2)和企业内部其它系统或者软件兼容；(3)单机实现企业的办公；(4)完全按企业需求灵活定制性；(5)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；人力资源管理系统对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。黄河科技学院毕业设计(文献综述)第8页2人力资源管理系统的设计与发展方向一、人力资源管理系统的设计第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理

7、系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。综上我们可以看出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。开发工具使用微软

8、的Visu