劳动关系协调员基础知识

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1、劳动关系协调员基础知识考试指南第一章职业道德一、单项选择题1、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A.行为要求B.思想要求C.语言要求D.心理要求2、下列哪一项不属于职业道德的特点？（）A.职业性B.稳定性C.多样性D.统一性3、下列关于职业道德的说法正确的是（）A.各行业的职业道德形式是统一的B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性4、劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（）A.规范

2、、公正、合理B.遵章守法、严谨求实C.公平自愿D.以人为本，客观公正5、劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）A.规范、公正、合理B.遵章守法、严谨求实C.公平自愿D.以人为本，客观公正6、良好的职业道德的作用不包括（）A.调节人际关系B.赢得职业声誉C.促进身体健康D.促进事业发展7、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人C.劳动关系协调人员应当将诚信A.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念4、劳动关系协

3、调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）A.告知B.违法C.义务D.泄密5、二．多项选择题1、下列哪一项不属于职业道德特点（）A.职业性B.稳定性C.多样性D.强制性2、下列关于职业道德的说法正确的有（）A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统B.各个行业的职业道德形式是一样的C.良好的职业道德可以调节人际关系D.良好的职业道德可以促进事业发展3、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人C.劳动关系协调人员应应当讲诚信D.劳动关系协

4、调人员应当树立良好的时间观念4、职业道德守则包括（）A.遵章守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务D.创造和谐，劳资共赢5、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）A.工资集体协商机制是保障B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念C.劳资双方和谐共处的理念D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制6、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）A.违背调解双方意愿B.草率办案C.“传统诉讼式”办案D.超审限办案答案:一、单项选择题1.A2.D3.B4.D5.B6.C7.B8.D二、多项选择题1.ABC2.ACD3.A

5、CD4.ABC5.ABD6.BCD第一章劳动保障法律与政策一、单项选择题1、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）A.宪法中的有关规定B.全国人大颁布的劳动保障法律C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律D.国务院颁布的劳动保障行政法规2、下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）A.制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制B.法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施C.法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致D.通常情况下，政策的稳定程度高于法律3、下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）A.宪法中的有关规定B.全国人

6、大颁布的劳动保障法律C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律D.国务院颁布的劳动保障行政法规4、下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）A.《全国年节及纪念日放假办法》B.《职工带薪年休假条例》C.中华人民共和国职业病防治法》D.《女职工劳动保护规定》5、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的6、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时

7、间最早的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保障法》7、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提A.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系6、在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动就业

8、法D.劳动管理法7、在劳