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1、广州市海恒医疗器械有限公司劳动合同6甲方:广州市海恒医疗器械有限公司注册地：广州市越秀区先烈中路69号1118室办公地：上海市斜土路768号致远大厦3楼B座法人代表：汪兵邮编:电话:乙方:姓名:性别:身份证号码:家庭地址:邮编:住宅电话:甲乙双方根据<中华人民共和国劳动合同法>,<上海市劳动合同规定>本着自愿,平等,协商一致的原则,同意签订本合同.第一条:合同期限一.劳动合同期限为自年月日至年月日止,其中试用期为年月日至年月日.二.在试用期内,甲方证明乙方不符合录用条件的(如隐瞒疾病,视力,文化水平,品德
2、等)或不能胜任岗位要求的，可以即行解除本合同,并向乙方支付当月工资.第二条:工作内容一.甲方根据企业经营情况,安排乙方到岗位工作（具体岗位要求见“岗位责任制”）工作地点以上海为主，必要时到项目所在地短期工作.二.甲方根据企业工作需要,以及依照乙方的实际能力(专业,工作,体力)可作适当的调动,包括临时性工作.三.乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质,按量,按时完成工作任务.第三条:工作时间和休息休假一.甲方实行每周工作五天,休息两天,每天工作八小时.二.甲方在下列节日除因消防和保卫工作需要外,应安排职工休
3、假:1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.清明节;6.端午节;61.中秋节;2.法律,法规规定的其它休假日;二.乙方可按上海市政府规定享受年休假.三.甲方因工作需要延长乙方工作时间，按国家规定支付加班工资或给予相应的调休.第四条:劳动报酬一.甲方对乙方的工资报酬遵循按劳分配原则,实行岗位工资制___________元/月(含税).试用期工资___________元/月(含税).二.甲方应根据经济效益和国家物价指数上涨情况,适时调整乙方的实得工资水平,当甲方经营发生困难出现亏损时,经于乙方协调
4、,可适当降低乙方的工资水平.三.甲方根据生产经营和经济效益,自主确定本企业的工资制度和工资水平,甲方认为对乙方的技术业务素质需作必要的了解和考察时,在试用期内可以实行试用期工资.四.甲方保障乙方不低于上海市最低工资标准,并且以货币形式按月足额向乙方支付工资.甲方确定发薪日期为每月三号.遇到节假日和休息日,顺延一天发放.五.乙方在法定假日和婚,丧,产假期间的工资,甲方按上海市政府有关规定发给乙方.第五条:社会保险和福利待遇一.乙方因生,老,病,伤,残,死,甲方按国家和上海市有关规定办理.二.乙方因病或非因工
5、受伤需治疗的,按上海市有关规定,给予相应的医疗期.乙方在医疗期间工资待遇,医疗费用,以及职工死亡以后的丧葬费和家属抚恤费,按照国家规定办理.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行.三.甲方依法为乙方向社会保险机构投保养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险及生育保险.四.甲方应根据企业的经济效益,为乙方创造条件,改善集体福利,为乙方提供较多的福利待遇.第六条:劳动保护,劳动条件和职业危害防护一.甲方根据国家的相关规定,按工种提供必要的劳动保护.做好职业危害防护工作,改善劳动环境,为乙方
6、提供良好的劳动条件.二.乙方应遵守公共秩序和劳动纪律,按操作规程安全生产,服从工地人员指挥,做好个人的劳动保护工作,杜绝安全事故.第七条:劳动纪律,奖励与处罚一.甲方根据国家的法律,法规以及本企业的实际情况制定员工守则,职工奖惩条例和其它规章制度.二.甲方对于模范地遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,分别情况给予精神鼓励和物质鼓励.三.甲方对于违反企业规章制度和违反劳动纪律的职工,分别情况给予批评教育或者纪律处分,直至解除劳动合同.处分职工,甲方须征求职工代表的意见,并听取乙方申辩.乙方不服处分的,按本
7、合同第十一条劳动争议的处理程序办理.6第八条：解除和不得解除劳动合同的规定一.经本合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.二.乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同.1.在试用期内发现不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任,劳动教养和邢事拘留的;5.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出拒不改正的;6.以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
8、合同的.三.有下列情况之一的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资,可以解除劳动合同:1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它适当工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.四.甲方因经营情况严重困难,确需裁减人员的,
