揭秘it类应届研究生的真实就业现状

《揭秘it类应届研究生的真实就业现状》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、★精品文档★揭秘IT类应届研究生的真实就业现状百度、阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的入行工资,恐怕是大家最想知道的一个“秘密”。近日,这个秘密在互联网上被公开了。　　北京邮电大学通信专业的研究生柴学金是萧山人,近期,他在寻找杭城本地的互联网公司实习。在北邮论坛内网上,他看到了一个“2014年互联网公司IT类人才待遇”的帖子,上有百度、阿里、腾讯等43个大型互联网公司IT应届研究生的入行薪酬待遇。其中,相对最低的小米也在15万元左右,百度、腾讯约为18万元,网易在19万元左右,阿里、微软、微策略在20万元左右。　

2、　今年4月发布的一份就业调研报告显示,2014届毕业生实际签约月薪仅为3945元。那么,IT类应届研究生的起薪真有那么高吗?　　揭“秘”IT类研究生入行薪酬最高有25万元　　从帖子内容来看,外企的IT技术类应届研究生入行年薪最高。其中,微策略最高,年薪在20万-25万元;微软是18万元再加奖金;IBM为16万元左右的年薪和分两年发的5万元签约奖金。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★　　国内各大型互联网公司的年薪和外企不相上下。BAT三巨头中,百度开发类年薪为19万元左右,

3、测试类年薪为万元左右;腾讯技术类年薪为万元左右;阿里最低为万元左右,最高万元左右;网易则是在万至万元左右。　　在游戏开发上,盛大的技术类入行年薪在15万-18万元之间,网易游戏测试岗位在万-万元,完美世界相对较低,最低年薪是万元,外加补贴。　　在金融行业,中国证券登记结算中心的技术类年薪有20万元左右,农行总行软件开发在18万元左右。　　求证IT类应届研究生起薪真那么高吗　　陈平,北京邮电大学通信专业研究生,去年毕业,现在杭州某大型互联网公司上班。　　陈平说,去年6月,他拿到了百度、腾讯、微策略等多家公司的off

4、er,所以对各家的入行工资有所了解。据他了解,帖子上所写的各家入行薪酬基本属实。一般来说,“211”“985”学校研究生毕业的IT类应届生,如果能力过得去,在大型互联网公司的入行工资基本都在15万元以上。　　为了进一步求证,记者找到了专门做网站招聘的“去哪上班网”CEO韩冰。从他所说和网站上近期的招聘信息来看,百度Web前端研发工程师是每月13000元起薪,自然语言处理高级工程师是每月15000元起薪,腾讯游戏运营开发是每月15000元起薪,后台开发工程师每月10000元起薪……2016全新精品资料-全新公文范文

5、-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★　　浙江大学就业指导中心老师林芝表示,IT类的应届毕业生工资确实向来是各专业中最高的。每年,浙大都会出一份应届毕业生薪酬调查蓝皮书。2013年,应届毕业生工作满意度最高的是IT类,%会拿到12万元以上的年薪,这其中,进入各大IT企业的技术类毕业生功不可没。　　观察要招好的程序“猿”除高薪还需“抢”　　就算高工资,也不代表一定能招来人才,在程序“猿”出“山”前,各大型互联网公司还要用“抢”的。　　阿里巴巴集团2014实习生招聘3月初开始网申,4月开始现场招聘;百度的校招时间

6、开始得更早,3月份就开始,从哈尔滨一路向西,到达西安后一路南下,4月3日校招收尾;腾讯也是从3月25日就开始,路线则是从西北一路向南,然后再北上。到4月中旬,各大型互联网公司的校招差不多都已经结束。　　除了校招,不少互联网公司还打出“竞赛牌”。　　3月起,阿里巴巴开始“寻找数据魔法师——阿里巴巴大数据竞赛”,参与对象为各高校在校生,旨在让他们有机会利用阿里巴巴的大数据和云计算平台,尝试解决真实的业务与社会问题,最后胜出的Top50参赛队成员可以直接进入阿里巴巴校园招聘绿色通道,直接进入面试阶段。　　360则是举办

7、了“第二届360杯全国大学生信息安全技术大赛”,最终获胜的团队不仅会获得高额奖品,还可以拿到360实习offer,应届毕业生可进入360应届校招绿色通道。　　IT类人才高工资和互联网大热有关2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★　　IT类人才高工资的状况和互联网的大热分不开。韩冰表示,IT类人才工资高的一部分原因是BAT为了吸引人才开出大价,其他一些小型互联网公司为了招到好的人才,工资必定不能低。　　其次,由于互联网的大红大紫,不少公司都开办了电子商务:“我们网站上有25%-

8、30%的经济贸易类公司招聘,这些公司现在大多开办电子商务,所以对IT类高端人才的需求也不小。”　　第三,由于IT行业的知识更新程度相对其他行业来说更快,这需要从业人员不停地补充新知识,这又是一个优胜劣汰的过程。韩冰举例说:“就比如IOS开发。刚刚火起来时,高校都还来不及设置相应的教材,只能靠网上自学。学得好、学得精的并不多,所以,公司才会出高价找这类人才。”　　新的、好的