南大科技公司培训方案

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1、南大计算机科技有限公司NO：PX000002南大科技公司培训教程培训教程(2010年01月12日)南宁海远计算机科技有限公司第6页南大计算机科技有限公司一、公司思想条例１、不要说我以为，要敢于承担责任，不要养成找借口的习惯。       有人说中国人做事一生都在找借口,考试不及格,工作不好,事业不成功都有借口,工作上经常说"我以为"是因为事情没有能在控制范围之内。　  任何事情要在控制范围内必须要花上几倍的努力,　  奥运会印象最深刻的就是跆拳道冠军吴静珏记者采访时说的一句话：  　＂教练教导我们，比对手高一倍的水平都不能够保证冠军，要有高于对手十倍的实力才能保证冠军＂　

2、  火炬的点火除了李宁，还安排有熊尼和两个替补一起训练，其它三个人的训练实际上是用不上的，但　  只有这样才能把事情控制在可控制范围之内。这种例子很多。所以准备的文件必需要预计有四分之三的是用不上的，但不要到时没有时说“我以为”。     迟到就迟到更不能因为公车改线路等原因说“我以为”。余世维光盘第一张第一讲2、不要说“他们”，只能说“我们”       一个人的能力总是有限的,一个人的能力即使发挥的淋漓尽致也只能养家糊口,改善生活而以,要有所成就,需要一个团队,团队中就要有分工,有分工就不能做大自己,忽略他人。就象耳朵,鼻子,嘴巴的做用。    　　公司严禁背后数人的

3、坏习惯,经常说“他们”在背后说人坏话的人缺少团队精神不应具备做经理以上资格。余世维光盘第一张第一讲50分３、注意企业伦理，令行禁止，养成军队管理概念    要有一个高效的团队，还需要有铁的纪律和团队服从指挥的思想，尊敬上级，爱护下属就应和尊老爱幼一样做为公司的伦理。一个赢的团队要有好的执行力，公司的人材标准就是执行力的大小，领导说的话三句要变成九句，要注意和上级的沟通和水平沟通<<>>公司文化思想影响--行动行动久之--习惯习惯养成--性格性格决定--命运公司的命运也要从思想做起第6页南大计算机科技有限公司公司宗旨   “帮助能帮助的人”     帮助的人包括：     

4、  自已、亲朋、顾客、社会     公司信奉付出与收获对等的工作原则、致力于创造高效高薪的就业环境、积极工作就是帮助自己，报答亲戚朋友。      公司不仅以客户满意做为工作准则，还需把客户看成自已的朋友、帮助客户解决问题就象“助人为乐”一样快乐。     人摆脱生存威胁后就应对社会有所贡献，公司的发展不会忘记自己承担的社会责任、公司收入的定额比例会援助需要援助的人，以自己的力量去帮助他人。一、公司的规章制度上班时间9:00–12:002:00–5:45周六上半天班，周日休息考虑一天的工作时间应以上午为主,坚持早起，南方的天气适合要睡中午觉按ISO9000制度管理，做了什

5、么都要记录1、工作计划检查制每天9：00-9：30分，分配一天的工作、交一天工作计划、不清楚的写“听从公司按排”顺序按重要的排头来写，写完主动交给上级检查、上级补充任务，必须是主动，视为公司企业伦理，计划制定不一定要完全执行，主要是要求一天有个目标：重要性如下：1、制定计划才能边做边想，真正做的时候才胸有成竹  有计划的做事就象带着问题时候的看书，边看边吸取对自己有用的东西2、制定计划才能使自已随时处于准备状态，迎接下一个突发的事情和机遇  真正的状态应该是有长、中、短期的事情等着要做，天一亮还在想今天做什么就容易忘记主要目标。3、人不同程度都有惰性，遇到困难习惯性会躲开

6、，制定计划才能下定决心克服这些障碍。第6页南大计算机科技有限公司　比如写作能力差的同志，一提到要写一些东西总是自己给自己找借口，总想办法推到下一天，但总到有哪么一个下一天还是要写的，无固拖延时间给其他人造成损失。催款等面对困难的时候，因为没有计划不了解现在的工作对以后的影响，就不能下定决心今日解决问题。没有计划人的表现1、做事拖拖拉拉，工作节奏不强一个月全勤有全勤奖100元，迟到一次扣10元用于公司娱乐活动经费无固旷工3次视不注重公司伦理，直接开除每天员工都要写工作日记日记包括计划完成情况和重要记录如：处理问题的方法、顾客的联系方式等等销售人员要填写销售进度表顾客名称等级

7、洽谈演示试用以确保任何人能接手你的事情，厦门康康柳丁为例第6页南大计算机科技有限公司一、利润分配制度技术员工资级别：实习500学习阶段二级800+提成10%+一半养老保险独立完成项目一级1000（储干）+提成10%+一半养老保险对公司有重大贡献，工作一年以上经理1500+提成10%+分红能领导团队销售员工资制度：未完成任务情况：基本工资*（1-30%）+提成5%完成任务情况：基本工资+提成10%销售冠军并完成任务：基本工资+提成20%外包(不领工资的销售人员)：提成30%销售员基本工资：一年以下基本工资1000一年以上基本工资