对女性领导者的探1

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1、扬州大学领导行为学论文女性领导者的领导行为与性别优势商学院会计0802班李雅菁082403215指导老师朱常柏摘要：随着社会和时代的发展，越来越多的女性领导者活跃在社会的各行各业中。女性领导者有其自身的特点和独特魅力，迎合了新世纪市场的发展要求。但是即使她们有很多的优势，但历史遗留下来的守旧思想和自身的一些不足，还是制约了她们的发展。首先是女人，然后才是领导者，因此她们必须处理好家庭与事业的平衡，有了强有力的后盾，才能在激烈的市场竞争中占据更有力的位置。关键词：女性领导者领导行为性别优势目录1．女性领导者崛起的原因…

2、…………………………………………………第一页2．女性领导者领导风格的特点………………………………………………第二页3．女性领导者的领导优劣势…………………………………………………第三页4.优秀的女性领导者≠女强人………………………………………………第七页随着社会的发展，越来越多的女性领导者活跃在社会的各个行业中。在最近一些年来，女性在政治上、商业上都占据了越来越重要的地位，这是从中国的统计数字可以看到的。2007年5月15日上午在国新办新闻发布会上，国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜

3、在回答记者提问时说道，现在中国女干部的人数不断增加，参政的程度也逐渐得到提高，中国的女干部数量已经接近干部队伍总数的40%。目前在中国，已经有9位女性国家领导人，比2001年增加了5位。中国妇女参与国家政务活动和管理程度明显地得到了提高。而20世纪80年代，中国女企业家占到中国企业家总数的10%，之后这个比例也不断攀升，截止2005年8月，发布的数据资料显示，中国女企业家已经约占到了中国企业家总数的20%（暂无最新数据）。由此可见，女性领导者已经深入到社会各个阶层中，她们已经受到了社会的认可，并且以其前所未有的速度向

4、深处，向广处伸展着。一女性领导者崛起的原因女性领导者的数量越来越多，从外部来说，一是由于时代的发展，呼唤女性站出来，发扬自身特质，更好的服务于社会。一代管理大师德鲁克早在1954年就告诉我们一句话，时代的转变，正好符合女性的特质，他早已经预料到，管理是一个很重要的领域。管理就是管人，需要对人的关注、关爱，这正是女性的天性。女性的特点更符合管理发展的一些要求；二是由于时代的进步，传统的一些守旧思想逐渐被打破，女性得以从家庭中解放出来。扬州大学领导行为学论文学者和管理者们对于女性的认识逐渐打破传统观念的束缚，开始深刻思考

5、女性在领导和管理领域发挥着的越来越重要和不可忽视的作用。过去那些看似不适合领导岗位的女性性格特质开始成为人们对新的领导者的要求和期待。从女性领导者自身需要来说，是由于女性地位的提高，很多女性不再仅仅满足于相夫教子的生活模式，开始追求更高的人生目标，更好的实现自身价值，为社会发展贡献出自己的力量。二女性领导者领导风格的特点（一）较强的合作与协调能力女性善于与人合作这是由女性成长的社会化过程所决定的。1982年,英国的威廉姆斯和本斯特在进行一项研究中发现:在各种文化和社会形态中，形成了有关男性或女性性别属性的相对固定的看

6、法和观念，并长时间对男性和女性的行为产生影响。社会和家长教给男孩子们的往往是有利于在现代社会中的独立和竞争，而教给女孩子的往往是合作与依赖。女性心理学家的研究也指出，女性表现出更多的亲社会行为，亲社会行为是自主行为，其目的是使其它人受益。在管理过程中，女性重视和采纳其他人的意见，不武断狂妄。成功的女性管理者既能设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，又能体会对方的感受和反应，同时她们还比男性管理者更懂得关心他人。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。美国西点军校曾就学生所表现的领导力

7、调查显示，在完成任务上男性和女性都能将男性化特质表现得旗鼓相当，但是，在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，女性的分数较高。而相互理解、相互关心和相互帮助是增进人际关系的重要条件，成功的女性管理者非常清楚这一点。在英国3500多名职业经理人的调查中显示，善于合作、善于引导和善解人意是女性管理者的特点。专家认为女性比男性更善于表达，形象思维能力比较强，相对于男性的思维，女性思维更像一个面，女性管理者对于企业与社会的关系，企业内部人与人之间的关系更加敏感，体现得更细致入微，更愿意主动处理和调整。(二)以正强化措施来激励员

8、工女性管理者非常清楚组织的业绩需要大家共同努力才能取得，如果要使自己所带领的队伍有所发展，取得良好的绩效，就必须对大家充满信心。因此，女性管理者能够善于发现员工的优点，并对其优点加以赞美、肯定，扬州大学领导行为学论文来为自己和员工增强信心，而赞美他人却不容易很自然地从男性管理者口中说出，女性管理者却把它应用得淋漓尽致。而男性往往更多地采用负强化