绩效工资考核方案及细则

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1、高寨学校教师绩效工资考核方案一、指导思想为维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，挖掘教师潜力，最大化提升教师能量，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬原则，根据《甘肃省人民政府办公厅关于转发甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（甘政办发〔2009〕109号）和《山丹县义务教育学校及教职工绩效考核办法的通知》(山教体字〔2010〕70号)精神，结合本校教育改革的实际，制定本考核方案。二、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体

2、现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。3.多劳多得，优绩优酬。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。-7-三、考核范围：本校在编教职工。四、考核小组组长：宋爱英成员：郭飞张录文赵晓红周巨敏刘学彬五、考核办法学校对教职工的思想政治表现，工作态度，业务能力，履行职责，做出成绩等进行考核，考核分德、能

3、、勤、绩四部分，总分100分。另外，奖励10分。教师考核评价细则：1．师德（10分）①未及时完成布置的工作或不服从工作安排扣0.5-2分。②未及时参加学校政治、业务会议、升旗缺席和不按时交心得体会各扣2分；办公时间娱乐、干私活、睡觉等扣2分。③遵守《中小学教师职业道德规范》，自觉维护教师自身形象，不坐着讲课，上课不接打手机，课堂上不抽烟，上课期间不随意出入教室，不迟到、不拖堂；不体罚和变相体罚学生，不能随意将学生赶出教室；上班期间不做与教学无关的事情，禁止饮酒，严禁酒后进课堂。违反规定一人次扣2分.④-7-不

4、强制学生购买教辅材料，不向学生推销商品，不做以盈利为目的的有偿家教，不借故向学生家长索取礼物。违反一次扣2分；连续违规，上报上级主管部门处理。⑤对学生辱骂、讽刺、挖苦、语言粗俗扣1分。⑥参与违纪违法行为的扣5分，造成严重后果的交公安部门处理。⑦其他有关师德问题按县局办法相关问题的处理意见执行。2．考勤（10分）（1）上课迟到或早退每次扣0.5分，不封顶。（2）请假一天扣0.2分，超假一天扣1分，旷职一天扣5分。婚、丧、旷工等其它按县局办法相关问题的处理意见执行。（3）脱岗半节课以上扣2分。（4）满勤者加2分。

5、3、过程（25分）①无教案上课一次扣2分；无授课教案，每科每人扣10分。②不按时交教学计划与总结扣2分，教案不按时交教导处审查，一次扣1分，无教后记或教学反思扣2分。③课堂教学混乱、上课后随便离开课堂、私自换课发现一次扣1分。④-7-不按时批改作业或作业批改不认真，发现一次扣2分。⑤不按课程安排表上课扣2分。⑥值周不认真，日志填写不完整、清洁做不好等发现一次扣1分。功能室无记录等资料或记录资料不全扣2分。⑦教研活动不参加、（业务）笔记不按时写一次扣1分。⑧兼职教师交办任务缺乏执行力扣1分。⑨音、体、美，科学等

6、科目达不到教学任务扣2分。⑩其它有关项按学校过程量化考核执行。4.工作量（10分）①计算公式：教职工周人均工作量=学校各个岗位工作量总数÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×10。②临时增加工作计入工作量。③各种兼职计入工作量。校长3课时，教导主任工作3课时，会计工作1课时，图书管理员工作2课时，少先队工作１课时，兴趣小组活动１课时。④各种工作检查所安排的工作责任心不强扣0.5-1分；5.业绩-7-（45分+10分）（教学成绩、民主学生测评、成果与奖励）（一）教学成绩40分：小

7、学抽会考第一名记40分，最后一名记30分，中间以等差数列类推，学区统考同上。成绩在原来的基础上，每降一个名次扣2分,每提升一个名次加2分。一年级以最接近平均成绩的学校为参考线，每超过一个名次加2分，反之，每低于一个名次扣2分。（二）民主测评和学生测评5分根据教师测评和学生问卷得分。（三）教科研成果与奖励加分项10分先按《山丹县中小学教学质量评价细则（试行）》中奖励评分办法的计分标准累计积分作为原始分，然后计算出教师平均得分和学生平均得分之和，再将第一名得分除以10做为基准除数，每人最终得分＝每人原始积分÷基准

8、除数。如：我校有三名老师，甲老师原始积分8分，乙老师原始积分20，丙老师原始积分13分，则先按第一名乙老师的原始积分20除以10得基准除数为2，然后计算出三位老师的教科研成果与奖励最终得分分别为：甲老师：8÷2＝4乙老师：20÷2=10-7-丙老师：13÷2＝6.5附：（原始累计积分办法）《山丹县中小学教学质量评价细则（试行）》教科研成果与奖励评分办法。（1）、论文发表及获奖情况：在一般性国家级刊物