残联阳光家园全年总结

《残联阳光家园全年总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、残联阳光家园全年总结 　　残联阳光家园全年总结：阳光家园年度总结报告 阳光家园年度总结报告 　　xx阳光家园的成长旅程中属于XX的这段似乎一带而过，我们步履匆匆地经历了自己的和别人的故事，甚至还没来得及细细品味其间的苦与乐。给过去一个完整而客观的总结，给所有帮助xx的人们一个真诚的感谢，挥别XX……迎接XX。 一、家园概况 　　家园现有全职教职员工1０名，兼职工作人员2名，在册学员46名，因为部分学员往来家园有很大的识随意性和不确定性，所拖以学员的入住率呈动态万形式，目前家园正常缴洋费学员xx名，因家庭筏贫困减免

2、缴费学员4名予，其中全托养学员xx襟名左右。日间照料学员剃3名，免费临时日间照赞料和康复训练指导的学花员xx名，全托养学员菇平均服务费用xx元。盔家园现有场地使用面积坊xx㎡。内部环境整洁殷，生源稳定，且有持续菱增多的态势，各项规章姨制度基本健全，管理规祷范有序，家园上下团结增协作，有相当的凝聚力睛，家长对家园工作的口闸碑较好，认可度较高。站家园的品牌项目《愚人颇乐坊》和《神工画舫》引有很好的社会效应。 二娜、财务状况 　　1、家赵园目前主要的经济来源职是学员的服务费，XX正年共收取服务费xx余藻元。碑林区残联补

3、助x珍x元，接受社会捐助x动x元。其中非限定性捐喀赠xx元。限定性捐赠支xx元。xx阳光家园疹XX年合计收入xx元躲。 　　2、XX年家园私业务活动成本是xx元河，其中员工工资200阴,036元,房租、物欢业费、水、电、气、伙狠食费、设备维修费等x舌x。行政管理费用xx隐元。xx阳光家园XX淮年合计支出费用是xx附元。 　　3、XX年家匈园全年盈利xx元。包痈括固定资产xx，流动似资产xx， 三、师资培阅训与教学理念 　　xx蔓特艺调理阳光家园历来顶注重教师队伍的培训及栓教学质量的提高。先后靴派出包括家园园长、各

4、景代课老师参加培训和学耪习，在家园内部开展针斡对学员教育出现的疑、终难点问题的大讨论，在肌教学理念上着重以学员慑特点，开设了音乐课、藤美术课、手工技能课、悬数学课、语文常识课、蔼劳动训练课、户外个训驭课，大大的丰富了学员惯的学习内容和学习兴趣窄。音乐课办起了愚人乐隘坊，使学员在寓教于乐臭和参加社会公益演出活喘动中，提高自己的自信恕心，增加了社会融入能舆力，加深社会广大人群龙对学员们的认知度。在明教师的指导下，利用神蚤工画坊这一家园特色项莽目支持，学习了解国画袖、油画、水彩画、蜡笔诣画的基础知识，学中画鸯、画中学，

5、并鼓励学员玉参加各种社会组织举办颇的画展，使学员树立了仁成就感。利用课堂、社干会公益等资源，力求学斩员在手脑配合、勇气胆藩量、礼节礼貌上全面发荣展，为学员在将来自食蒋其力、自我生存确立良译好方向。为了能让更多者的家庭困难学员到阳光宰家园学习，xx特艺调撬理阳光家园在运作经费捻极其困难的情况下，从其获得的社会捐款中减免隘了部分困难家庭学员的椅服务费，使得他们得到昭了最为实际的帮助。 四肥、家园发展必不可少的网志愿者服务。 　　阳光饺家园的发展离不开志愿纬者团队和社会爱心人士俞的鼎力支持，XX年，皆我家园共接待10多

6、所蛙高校志愿者团队和个人蚤300余人次，接待了袱来自美国、加拿大、澳迪大利亚、挪威、日本、何韩国、新加坡等国际志界愿者30余人次。先后窑策划并实施了10多次攻大的社会公益活动中，负志愿者们为我们家园出杯了很大的力，做了很多珊的事。他们的奉献精神逛令人赞叹。我们将继续欧与他们展开良好的合作激。目前家园与40多个蓝高校及社会志愿者团队掠有紧密的合作。有近1烟00个网络支持群。持鳃续得到国际志愿者服务遁中心派遣的国际志愿者割服务。 五、机构存在的痊问题和发展的瓶颈： 　当　由于我们收进家园的匪孩子，大部分来自低收键入家

7、庭，为了能使更多姥的残障孩子到家园接受耻生活技能培训，减轻家闯长的精神负担，在我们岂家园服务的过程中，收唉取的服务费只够用于家部园的日常行政开资和孩拓子们的生活费用，许多到必须的运营成本只能靠咽社会募捐或挤压我们老澄师的劳务回报来解决；戚由于经费严重不足，员搞工福利待遇及培训学习泛计划无法完全实施；教刁师及教学设备无法提高路更新。因此难以长期留笋住专业的特教老师。 　绢　运作资金上的匮乏导堪致服务技能的短缺，在尸机构内部管理体系的完要善、服务链条的衔接、擂员工技能的开发成长、拓康复教育培训体系的建蚜设方面明显存在

8、着有心羞无力的胶着状态，在缺阀乏外力的推动下，短期呛内难以改变现状。因为钟机构现有场地问题较多郡，服务收费与服务成本吉不匹配，造成资金运转押上的困难，基础教育后徒续力量缺乏，使整个团叔队始终处于疲于奔命的涌状态，员工待遇偏低，朝难以静下心来实现机构埃的发展目标、完善管理曙体系的建设。内部管理降人员管理水平以及工作夺主动性不够、执行力不激足。 六、家园可持续性畔发展策略：