《欧亨利短篇小说集》读书笔记字

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1、劳动合同违约金标准篇一：劳动合同违约金制度劳动合同违约金制度研究摘要：长期以来，受民法观念的影响，在我国司法实践中，劳动合同违约金制度一直被认为是承担违约责任的一种主要方式。这虽然在一定程度上避免了劳动违约案件的频繁发生，却也在一定程度上侵害了劳动者的自主择业权，不利于人力资源的合理流动，也就不利于经济的健康快速发展。为了遏制这种情形的发展，我国在新《劳动合同法》中对违约金条款作了限制性规定，但对于劳动合同违约金的性质、范围、应予限制的程度等都没有明确的规定，不利于实践操作。因此，为了更好的保护作为弱势群体的劳动者的合法权益

2、，同时也为了保障我国市场经济的健康和谐发展，我们必须对劳动合同违约金制度加以改进，使其更好的为市场经济服务。关键词：劳动合同；违约金；违约责中图分类号：d922.52文献标识码：a文章编号：1006-026x（201X）07-0000-02随着我国经济体制改革的不断深入，劳动用工制度也逐渐从“固定工”向“合同工”过渡，这也使得劳动合同制度的地位日益重要。在这一背景下，我国公布了《中华人民共和国劳动法》，对劳动合同制度作了专门的规定。但在日益市场化的经济生活中劳动关系也呈现出复杂多变的形态，《劳动法》中关于劳动合同的规

3、定的不完善之处也日益显现，尤其是因为劳动合同违约金所引发的劳动合同争议急剧上升，相关制度的缺失给争议的处理造成了一定的篇二：劳动合同违约金注意事项劳动合同违约金注意事项法律风险提示：劳动合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。《劳动合同法》颁布前，我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员

4、的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定，要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支付一定数额的违约金，而该条款的签订往往使很多劳动者主动离开原单位时需要缴纳高额的违约金，很容易损害到劳动合同中往往处于弱势一方劳动者的权益。201X年1月1日开始实施的《劳动合同法》中取消了“法无规定的情况”，增加了违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合

5、同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。劳动合同违约金相关重点注意事项:依法履行辞职手续1、劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。2、劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证（如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日解除通知且主张劳动

6、者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险）。3、劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。适用劳动合同违约金条款时需注意的事项在适用劳动合同违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：一，具体范围根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有

7、因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。二，具体标准立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三，用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。救济措施劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检

8、举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。劳动合同违约金典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽违反竞业限制约定担责在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支