2017最新版劳动争议纠纷上诉状

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1、★精品文档★2017年最新版劳动争议纠纷上诉状上诉状，是民事、行政或刑事案件的当事人对地方各级人民法院作出的第一审民事、行政或刑事判决或裁定不服，按照法定的程序和期限，向上一级人民法院提起上诉时使用的文书。以下是2017年最新版劳动争议纠纷上诉状，以下是整理了2017年最新版劳动争议纠纷上诉状，请参考!2017年最新版劳动争议纠纷上诉状上诉人(一审原告)：王某某，男，1978年7月10日出生，汉族住址：北京市东城区##庄园#区26-2-102联系电话：1366717###3被上诉人(一审被告)：成都@@有限公司住所地：四川省成都市青羊区%

2、%街11号法定代表人：刘某某联系电话：1330800###6上诉人不服北京市朝阳区人民法院2011年3月18日送达的(2011)朝民初字第06558号民事裁定书，特向你院提起上诉。上诉请求：一、请求撤消一审裁定。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22★精品文档★事实和理由：原审法院对事实认定不清，适用法律不当，裁定将本案移送成都市青羊区审理，没有事实及法律依据，朝阳法院对本案具有管辖权，理由如下：1、原审法院认定事实不清，上诉人的劳动合同履行地为北京而非成都。1)@@在北

3、京有无经营场所或办公地点，与劳动合同履行地是否在北京并无直接关联。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条第一款规定“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地”。也就是说，@@即使在北京有经营场所或办公地点，假使当事人的实际工作场所地不在北京，劳动合同履行地也并不是北京。因此，判断和认定当事人的劳动合同履行地是否在北京的唯一办法是看当事人的实际工作场所地是否在北京，而非@@在北京有无经营场所或办公地点。这一点，务请法庭注意!2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22★精品文档★2)我们回顾整个案件的事实，其实不难做出劳动

4、合同履行地在北京的判断：截止2010年6月24日被上诉人单方违法发出《劳动关系解除通知》时，@@在北京并无经营场所，也就是说在2010年3月15日对方出具《录取通知函》时，@@在北京亦并无经营场所和办公地点，但是为什么工作地点明确无误的规定是北京呢?这点又做如何解释?实际上，@@聘请当事人担任市场总监的职务并规定工作地点在北京的真正理由是：@@是一家连锁骨科医院，一直想开拓北京市场，在北京开设骨科医院。而要开拓北京市场，就需要提前进行骨科医院的门店选址、客户开发、与合作伙伴沟通以及提前拟定进军北京市场的市场方案等工作，而这些工作，并非短时

5、间内可以完成，且这些工作的筹备、开展和推进等无疑需要在北京进行。同时，当事人提供的名片、房屋租赁合同(之所以租赁该房屋，一是办公需要，二是当事人的同事@@销售总监张##先生家在天津，因在北京工作需要一个居住地，故租赁合同上其用途注明的是办公+居住)、合作伙伴的证明、社会保险查询证明(提请法庭注意的是：在社保证明的联系地址上明确标注了地址为朝阳区%%4—10—5—501，与名片上的地址也是完全一致的)、招商银行盖章出具的工资关系证明都予以了佐证。如上所述，一审法庭又岂能仅凭@@注册地址不在北京，无法定的办公地址，就否认当事人的劳动合同履行地

6、在北京的事实?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22★精品文档★3)上诉人和被上诉人形成事实劳动关系的第一天，工作地点即是在北京(2010年3月15日入职当天签订的《录用通知函》能够证明)，之后双方未签订过任何的变更工作地点的协议书，说明上诉人的劳动合同履行地从来没有发生过变化。根据《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点”和劳动合同法第17条：“劳动合同应当具备以下条款(四)工作内容和工作地点”的规定，足见工作地点是劳动关系的核心要素和劳动合同的必备条款之

7、一。根据劳动合同法第三章“劳动合同的履行和变更”之第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果上诉人的劳动合同履行地在入职后发生变化过，依法应当双方协商一致并签订变更协议书。而本案中，上诉人从未与被上诉人就变更工作地点签订书面协议，被上诉人根本不可能、同时也没有向法庭提交任何有关工作地点变更的协议书。在这种情况下，无论是依据事实还是法律，都不能够认定上诉人的工作地点已经发生变化，即便是上诉人因工作需要经常出差到成都并因为是高管的身份在成都拥有单独的办公环境，真正的劳动合同履

8、行地仍然是在北京。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创22/22★精品文档★真实情况是，上诉人被聘请至被上诉人就是为了开发北京的市场，上诉人的工作系为被上诉人考察北京市场