省人事厅厅长述职报告

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1、省人事厅厅长述职报告文章标题：省人事厅厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员：１９９７年７月１１日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶┊段是我省改革开放步伐不断殍加快、综合实力显著增强、致人民生活水平明显提高的一扣个重要时期，也是我

2、省全面桩建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的喔关键时期。这一时期，各级佯人事部门在党委政府的领导岽下，坚持以邓小平理论特别安是邓小平人才人事理论和江轴泽民同志“三个代表”重要臣思想为指导，抓住机遇，解匏放思想，开拓创新，努力奋セ斗，按照人事工作“两个调整”的改革思路和总体要求偿，紧紧围绕经济和社会发展缪的大局，改革人事管理制度缜，开展整体性人才资源开发，全面加强“三支”队伍建煲设，人才规模有长足的发展Ε，整体素质有了明显的提高琬。截止２００１年底，我省具有中专以上学历或技术员孜24/24以上专业技术职务资格

3、磷的各类人才４１５万人，其钪中具有高级专业技术职务鼎资格或具有研究生学历的纳高级人才达到１５２万人镒。人才总量和高层次人才数②量都居全国前列，人才的行幕业结构和地区结构也有了较炽大的改善。五年来，我和全璞厅同志一道做的主要工作有孰以下几个方面：一、实施蒉人才战略，初步构筑我省跨世纪人才队伍建设的政策框背架二十世纪９０年代后期镇，随着新经济时代的到来和剃人才争夺大战的冲击，全省坡上下，从各级党委、政府到流各有关方面，越来越重视人容才工作。全社会对人才是第菲一资源也基本上形成了共识。为了不失时机，抓住机遇，创建我省整体性人

4、才开发栾机制，１９９８年我们把制┍定跨世纪人才工程的总体框架和相关政策作为人才资源伢开发工作中的重中之重。通过调查研究，在充分吸纳，反复修改的基础上，形成了巳报送省委、省政府的送审稿泫。省委、省政府十分重视，崃主要领导同志亲自主持修改坠讨论，并作为“三讲”的一瞰项重要成果，下发了《关于氐加强人才资源开发工作的若啉干意见》苏发［１９９９］１９号。这是指导我省郐构筑跨世纪人才工程的一个帔综合性文件，具有十分重要颀的意义。按照省委１９号文秒件的总体要求，我们又抓紧╁制定了有关配套政策，省政根府先后下发《江苏省引进海一外高层次

5、留学人员的若干规瀹定》，《江苏省有突出贡献摁的中青年专家选拔和管理办戚24/24法》，《江苏省人事代理暂行办法》。为吸引更多的优岫秀人才来我省工作，我厅还翼与省教委、省公安厅联合下团发了《江苏省引进优秀人才元工作实施办法》。近三年来，在人才队伍建设方面，由跣我厅代拟以省委、省政府或棉两办名义印发的文件共９件玫，以厅名义下发的文件１８惕２件。各地、各部门也千方百计地培养人才，下大力气薏留住人才，广开渠道吸纳人雍才。对江苏急需的各类优秀人才的引进全部放开；引进颓人才来我省创业享有优惠政策；引进人才工资待遇可与玉用人单位协商从

6、优确定；引铮进人才的配偶安置、住房、美子女入学等从优解决。许多决突破性政策的出台，在省内祠外引起了较大反响，进一步磁营造了有利于人才培养、引黎进和充分发挥作用的政策环膂境，基本形成了“尊重知识癣、尊重人才”的良好氛围。二、抓住机遇，突出重点，壑推动人事人才工作与时俱进敢一实施高层次人才重睨点工程，带动全省人才高地┝建设。为了增强我省高层瑶次人才竞争能力，构建江苏负新世纪人才高地，我们把高毫层次人才培养作为重点工程荨来抓。一是会同省委组织部殇组织实施“３３３人才工程长”。按照《江苏省跨世纪学术、技术带头人培养“九五鹋”计划和２

7、０１０年规划纲职要》的要求，１９９７年初咬，我们配合省委组织部，共评选出“３３３人才工程”盅培养对象３１１６人，其中钨24/24第一层次的３３人，第二层次的３０５人，第三层次的２７７８人。其中，有２名密培养对象分别当选中国科学窒院院士和中国工程院院士，块３３名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专家，１玫４５名培养对象被评为部省咂级有突出贡献中青年专家。馑去年省委、省政府制定了《ゼ关于进一步加强高层次人才雍队伍建设的意见》苏发［２００１］４号，在原有┊的“３３３跨世纪学术、技莺术带头人培养工程”的基础斫上，又提出了“３

8、３３新世楷纪科学技术带头人培养工程枕”的任务目标。通过“３３恽３人才工程”的实施，培养栖造就了一大批在国际、国内捕具有领先水平的高层次骨干叶人才，有力地促进了我省高仅层次人才队伍建设。二是组织实施“江苏六大人才高峰疲工程”。２０００年根据季囤允石