劳动法规与劳动关系.DOC

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1、1．第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.02．第2题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.03．第3题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之

2、一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.04．第4题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：B题目分数：1此题得分：0.05．第5题国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D您的答案：D题目分数：

3、1此题得分：1.06．第6题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.07．第7题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.08．第8题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答

4、案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.09．第9题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.010．第10题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.

5、原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.011．第11题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.012．第12题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.013．第13题未婚职工探望父母，如果因为工

6、作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.014．第14题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.015．第15题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A.200

7、2年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.016．第16题下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.017．第17题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府C.各城市人民政府D.工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数

8、：1此题得分：1.018．第18题以下符合我国劳动法规定的是（）A.委托他人行使劳动行为能力B