电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告

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1、电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告　　为全面了解和掌握当前云南省电信员工队伍状况与思想状况，有针对性地做好公司多方面工作，从20xx年8月份开始，云南省电信工会组织了云南省电信员工队伍状况与思想状况问卷调查，重点了解当前云南电信员工的队伍状况与思想状况，共向全省16个地州市分公司不同岗位及工种的员工进行了无记名问卷调查。 　　本次问卷由两部分组成，共计50题：一部分是依照云南省总工会云工第[20xx]总字诱25号文件《关于开展片全省职工队伍状况调查妥的通知》精神，由36办题组成；另一部分是结屁合

2、电信的行业特点，着魁重从思想观念上去了解约员工想什么，关心什么押，需要什么，由14题要组成，问题涉及员工对也企业未来发展前景及个侥人前景的看法、专业化偷经营改革过程中员工的馋适应性、态度、员工思薄想政治工作的状况、公毋司制度建设及干群关系瘫等几个方面。 一、调查于资料来源 数据主要来源腋于三个方面： 问卷调查婿 　　本次调查的范围是驶：16个地州市分公司仑、信息技术分公司和省早公司机关共18个单位惨，员工总人数9706毡人，共发放问卷调查表删9638份，收回90诣41份。调查普及率达栈到，问卷回收率

3、。调查药表回收情况如下表： 座则谈会 　　20xx年8努月，省电信工会安排人郸员分别在楚雄、丽江、腕迪庆、大理、怒江、保既山、临沧等州市分公司嘘，以座谈的方式开展了侠10次“员工思想状况有座谈会”，座谈对象包乖括各分公司前端、后端喊及管控的部分人员。 个供别访谈 　　针对问卷中孽反映的突出问题及座谈贾会中个别地州反映的问痴题，与相关岗位员工进谷行个别访谈，对问题进鳞行认真、详细了解，以膳便能够有针对性地提出缮今后工作的改进意见。佃 二、省总工会问卷统计挡与分析 基本情况 　　1烷．本次问卷男性为5

4、9健15人，占问卷总数的均，女性为2966人，解占问卷总数的，表明云踢南电信公司男性员工约衬为女性员工的2倍。 　斑　2．员工中年龄在3苏0周岁以下的人数为2曳640人，占被调查者廖总数的；年龄在31—速40岁之间的人数为4促392人，占被调查者塘总数的；年龄在41—搅50岁之间的人数为1翌700人，占被调查者敲总数的；50周岁以上增人数为237人，比例板仅为。表明公司员工从军年龄结构上属于青年化吐正态分布，以40岁以衰下员工居多。 　　我们充对十六个地州进行统计载计算，得出各地州公司弱平均年龄如下

5、表： 　　腔3．在被调查者当中，皮“生产工人”人数为4斩407人，占总人数的荧，其次为“专业技术人痈员”和“管理人员”，钉分别为和。 　　从岗位惭性质与年龄的关系比例诺上分析，“生产工人”藻中，40岁以下人员占睡其本岗位人数的，“辅歼助人员”中，40岁以狐下人员占其本岗位人数谗的，“专业技术人员”剂中，40岁以下人员占坛其本岗位人数的，“管裔理人员”中，40岁以毅下人员占其本岗位人数厨的。统计数据表明，“蛀生产工人”、“专业技屑术人员”年轻化趋势明虑显，原因是年轻员工在燎技术含量比较高的电信失行业

6、有一定的技术优势忧。同时在“管理人员”优中，相比较其它队伍其尺年轻化趋势不明显。 　拥　因此公司的基本情况谤是：云南省电信公司人迁员结构、知识结构基本扬合理，是一支富有朝气坚，具有很强竞争力的年加轻队伍。今后公司将更体加注重加强青年员工的庞思想政治工作，关注青线年员工的成长进步，力脖争不断提高公司凝聚力炒和竞争力。 劳动就业和恐收入 　　1．从调查数骆据看，电信员工的工资峪收入集中在1000—歇1500元，占被调查宰者总数的，主要是“专多业技术人员”和“管理哈人员”，分别占自身人丽数的和；其次是50

7、0些－1000元，为，主预要是“生产工人”和“情辅助人员”，分别占自距身人数的和。具体数据胶如下： 　　统计数据说鲜明，我公司低收入员工姥主要是“生产工人”、渗“辅助人员”，高收入旨人群主要是“管理人员噪”和“专业技术人员”夯。 　　2．全省电信员烦工20xx年平均月工炉资为1024元，按统毫计数据计算出来员工的赶平均工资为1222元挤左右，收入略高于全省尿平均月工资水平。 　　学3．员工对“个人工作穿感受”及“收入水平评卯价”集中选择“一般”盛，分别为和，“收入水长平评价”不满意的员工愿占，可

8、以进一步验证说爷明，员工认为“目前收疑入”与5年前相比有所牧下降。 　　4．从座谈薯情况看，部分员工认为布：公司以前每个月发奖震金几百元，但公司上市硷，经过各方面的改革后伸，就没有奖金。但没有阵奖金也要干活，自己爱适企业，但是收入下降，起心里感觉企业给员工的清待遇不如以前。 　　中巢国的通信市场经过几十枣年的发展，变化巨大。泄尤其在移动和联通等通藉信运营商打破了行业垄镶断后，电信为了适应市可场需要，也进行了一系抽列改革，单位性质发生梨了变化，岗位要求、市杂场战略等等均