畈田制衣厂规章制度

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1、畈田制衣厂规章制度第一章总则第一条为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条职工守则（一）遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。（二）自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。（三）服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益。（四）讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的

2、地方。（五）发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、面料等要搬运的应自觉帮忙。（六）自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。（七）同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后找管理人员协商。（八）住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。（九）每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿短裤、背心上

3、班。第三条工资制度（一）工资统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐户。如个别员工没有来的急办卡的推迟3天发放现金。（二）工资计算方式为：①月薪工=基本工资（底薪÷满勤天数×出勤天数）+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其它应扣款项②计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣款项（三）当月请假5天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门

4、以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没有打卡的情况又没开外出单须老板签字。第二章人事管理制度第一条考勤制度（一）公司上班时间；8：00～12：00，14：00～18：00，19：00～（二）整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖100元。14（一）每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。（二）凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间60分钟以上当旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一共宽限为60分

5、钟，每超1分钟扣奖金1元。未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退达60分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。（三）在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上流水不通的情况下，不可开具放行条。（四）凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡

6、，当天将请假条交到门卫手中。（五）公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。（六）各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期，厂长准假一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。（七）上班时间出厂，20分钟以内要开外出单，超过20分钟要写请假条经批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。（八）任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离职。（九）因生产计划需要经管理

7、安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。第二条水电费保底基数为：如下级别内容热天保底基数（5月1日-9月30日）冬天保底基数（10月1日-次年4月30日）厂长、主管、组长电费+水费40元20元文职、.员工30元15元说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平分。第三条员工入职、离职规定（一）员工入职规定（详见表1）（二）员工离职规定（详见表2）（二）日常述语的说明辞职①辞职员工提前30天填写《员工辞职申报表》。②填写《员工辞职申报表》满30天到离职日，员工到行政部拿

8、《离职通知单》填写，交接完整后便可结帐离厂。14自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。①对自动离职者，公司将作除名处理。②员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人事部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。③员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。④员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。辞退；员