基于web的人力资源管理系统的设计与实现

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1、基于Web的人力资源管理系统的设计与实现　　　在互联网时代，较传统的人力资源管理系统相比，基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势，在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性，主要包括以下五个方面：①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要；②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率，实现人力资源管理的信息化和网络化；③保证人事信息资料安全性和保密性的需要，为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障；④满足职能对人事

2、信息的需要，通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换，保证信息的及时性和准确性；⑤基于Web的人力资源管理系统的设计与实现　　　在互联网时代，较传统的人力资源管理系统相比，基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势，在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性，主要包括以下五个方面：①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要；②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率，实现人力资源管理的信息化和网络化；③

3、保证人事信息资料安全性和保密性的需要，为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障；④满足职能对人事信息的需要，通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换，保证信息的及时性和准确性；⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要，人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享，有助于为决策提供全面的参考信息。面对互联网带来的挑战，企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战，重新进行市场地位，尽快提高企业工作效率，降低企业生产成本，以最大可能的为企业创造利润。人事信息管理是企业管理的重要一环，提升人事信息管理效率对提升企业工作效率，降低企业生产成本具有重要

4、的意义。 　　随着我国经济的快速发展，企业规模和员工数量大幅增加，企业人事信息管理也变的越来越重要，提高企业人事信息管理效率，增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。我国企业在人事信息管理系统的应用和研究上呈现极端化的现象：在国有大型企业以及大型集团企业中，人事信息管理系统的应用是较为领先的，即使在国际范围内都是具有一定的先进性，当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队，这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理，同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。 　　一、网页程序设计相关技术 　　基于B/

5、S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。基于Web的系统展示与交互所用到的关键技术包括HTML技术，CSS技术以及JavaScript技术，在本小节将对这三方面的技术作简要的介绍。 　　HTML5是移动互联网下的新标准，是构建以及呈现互联网内容的一种超文本标记语言，被认为是未来互联网发展的核心语言之一。HTML5是近10年来Web标准的巨大飞跃，它的使命是将Web带入一个成熟的应用平台，在这个平台上，视频、音频、图像、动画以及与用户交互都实现了标准化。与传统的HTML技术相比，HTML5具有诸多的优势，主要包括：①对移动设备的响应式设计，使用HTML5

6、开发的Web页面，可以根据移动设备屏幕大小进行缩放；②HTML5对跨浏览器支持，例如HTML5的doctype可以支持几乎所有的浏览器；③HTML5提供了强大的、对移动友好的方式用来开发交互游戏；④HTML5具有更好的交互性，通过绘图标签可以设计出大多数的交互操作和动态效果；⑤更好的视频和音频支持。 　　伴随Web技术的广泛应用与普及，人们对网页设计提出了越来越多的要求，纯碎基于HTML的网页开发变得越来越混乱，而且页面也变得越来越臃肿，单纯的HTML技术已无法从容应对网页设计与开发，于是CSS便随之诞生。CSS是CascadingStyleSheets的缩写，其中文

7、意思是“层叠样式表”。它是一组用于定义Web页面外观格式的规则。CSS为HTML标记语言提供了一种样式描述，定义了其中元素的显示方式。 　　CSS3是CSS的最新版本，CSS3可以使Web应用提供更强大的功能，并且有更好的用户体验，因此对CSS3新技术的应用是更好掌握互联网技术的有效途径。与以前版本的CSS相比较CSS3具有更广泛的优势，主要包括：①CSS3提供了更多的选择器，可以使结构与样式更好的分离；②CSS3提供了相应的属性来实现多栏布局；③CSS3可以设置多背景图片；④CSS3可以通过@font-face来实现客户端服务器字体。 　　二、数据