人事部主任员工绩效考核表

人事部主任员工绩效考核表

ID:11933157

大小:39.50 KB

页数:3页

时间:2018-07-15

人事部主任员工绩效考核表_第1页
人事部主任员工绩效考核表_第2页
人事部主任员工绩效考核表_第3页
资源描述:

《人事部主任员工绩效考核表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、员工绩效考核表(人事部主任)编号:类别KPI序列本月规划与时间表预期效果考核评价与评分(100分制)KPI60%人力资源规划与预算的合理性可行性达成很好(90-100分)达成(70-90分)一般(60-70分)较差(60-0分)评分:人力资源效能(人力资源政策的效能)达成很好(90-100分)达成(70-90分)一般(60-70分)较差(60-0分)评分:人力资源效能(培训效能)达成很好(90-100分)达成(70-90分)一般(60-70分)较差(60-0分)评分:组织管理效能(绩效考核制度实施)达成很好(90-100分

2、)达成(70-90分)一般(60-70分)较差(60-0分)评分:执行考核本规划确认评述整个执行过程的效率:双方沟通评价本规划的整体执行效果:例常性工作的评价15%被考核者自我评价:(评价方面:政府关系的处理,人事行政工作的及时、准确、无误)考核者评价:(100分制)强(90分以上)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60分以下)评分:职能履行效果的考核25%根据岗位性质、目前的工作时间与重点、特质工作确定考核内容,如计划情况、损耗控制、意外伤害、核心业务要做的事情、内外客户的满意情况、工作的效益问题等。本期关注

3、的职能履行效果:考核者评价:(数据与典型案例描述)评价评分(100分制)人力资源政策/信息的及时反馈和宣贯效果强(90-100分)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60-0分)部门之间的协调效果强(90-100分)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60-0分)人力资源成本损耗和人员配置的合理控制和储备强(90-100分)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60-0分)推进人力资源管理渠道的发展强(90-100分)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60-0分)人力资源计划和分析报

4、告的及时程度强(90-100分)较强(80-90分)一般(60-80分)较差(60-0分)考核者综合评价与管理建议(主要针对工作成果的综合表现,包括工作质量、工作效率、对组织发展的综合贡献等方面)被考核者发展建议日期:年月日双方签字:

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。