安全生产考核及奖惩办法

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1、安全生产考核及奖惩办法（试行）第一章总则第一条为全面落实中交第二公路工程局有限公司（以下简称“局”）安全生产责任制，考核安全生产管理水平和绩效，调动全体员工参与安全生产管理的积极性，严惩安全生产违纪、违规行为，保障员工生命和企业财产的安全，依据《安全生产法》、《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法》、《<生产安全事故报告和调查处理条例>罚款处罚暂行规定》、《中交股份安全环保考核办法》及《关于印发<中交股份安全生产经济奖惩暂行办法><中交股份平安卫士评选暂行办法>》等法规、制度精神，结合局安全生产实际，制定本办法。第二条本办法适用于对子公司、分公司、事业部

2、（以下简称“局属各单位”）的安全生产考核奖罚及安全生产先进个人的奖励，不包含责任追究。第二章考核第三条安全生产考核每一自然年为一个考核期，考核结果是安全生产奖惩的依据，与企业负责人经营业绩考核挂钩。第四条安全生产考核内容包括安全生产定量控制指标考核和安全生产管理综合评价指标考核两部分。第五条安全生产定量控制指标考核局安委会每年年初下达对各单位的安全生产定量控制指标，定量控制指标在各单位经营责任书内载明，9定量控制指标主要包含以下内容：一、企业职工生产安全责任事故死亡率；二、企业职工生产安全责任事故重伤率；三、杜绝较大及以上生产安全责任事故；四、杜绝重大及

3、以上水上交通责任事故；五、杜绝因勘察、设计、监理过失而承担责任的较大及以上生产安全责任事故；六、杜绝重大环境责任事故。第六条考核期内各项安全环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，安全环保定量控制考核视为不合格。第七条安全管理综合评价考核在年度安全生产定量控制指标考核通过的情况下，再进行安全管理综合评价考核打分，考核分数按《安全管理综合评价考核表》（附件）所列标准进行计算。安全管理综合评价考核主要包括以下内容：一、安全生产责任制：主要考核机构建立、安全生产责任分解、落实情况。二、规章制度：主要考核规章制度、岗位职责、操作规程等是否健全；三、安全生产

4、专项资金：主要考核是否建立安全投入制度，安全技术措施、安全防护、隐患整改、教育培训、工伤保险等安全费用落实情况；四、教育培训：主要考核安全教育培训制度建立、落实情况，员工安全教育9、三类人员、特种作业人员培训覆盖情况及其持证上岗情况；五、安全生产检查和事故处理：主要考核定期安全生产检查和事故控制、事故处理情况。六、危险源管理：主要考核危险源识别及监控、管理情况；第八条安全环保管理综合考核总分为100分，考核分数按附表所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值，考核项目扣分最多不超过该项的分值。考评分数低于70分则考核结果为不合格。第九条综合评价考核结果为不

5、合格的单位，另处以10万元罚款第十条考核程序一、每个考核期末，被考核单位根据本办法自行考评计分，填报安全管理综合评价考核表，经本单位主要领导签认后，于次年1月底前报局安委会办公室。二、局安委会办公室根据各单位安全管理、安全检查、事故统计、事故处理、年终总结等相关材料，对各单位自行考评情况进行复核后，提请局安委会审议。三、局安委会负责审议考核意见，审定安全生产考核分数，局考核部门据此对各单位年度经营业绩进行确定。第三章奖励第十一条奖励是指对局安全生产做出突出贡献的单位和个人的精神奖励和物质奖励。第十二条奖励范围及标准按以下规定执行。一、局属单位年度安全定量

6、控制和综合评价考核得分均在990分（含）以上者，经局安委会评选出不超过三家的优秀企业授予“中交二公局XX年度平安企业”，并各奖励20万元，用于奖励本单位主要相关人员。二、为鼓励对企业安全生产做出突出贡献的先进个人，局每年评选不超过20名“安全生产先进个人”，每人奖励5000元。三、各单位应对下列人员酌情予以奖励：（一）发现重大安全隐患，及时采取措施，避免发生较大及以上生产安全事故的有功人员；（二）应急救援工作有突出表现、有效减小事故损失的有功人员；（三）为企业安全生产做出突出贡献的有功人员。第四章处罚第十三条处罚是指对安全生产管理不善和发生生产安全事故单

7、位进行的经济处罚。对造成生产安全事故的责任人员，各单位依据有关规定进行经济处罚，安全事故责任按《中交二公局安全生产事故责任追究规定》追究。第十四条未严格执行国家有关安全生产法律法规及中交股份和局规章制度，存在下列情况之一的单位，责令限期改正并处以5万元罚款，有多项不符合的累计处罚。一、未建立、健全本企业安全生产责任制的。二、未按规定设置或明确安全生产管理部门，或人员配备不符合要求的。9三、未制定本单位安全生产规章制度和操作规程的。四、未按规定提取和正确使用安全生产费用的。五、未督促、检查本企业的安全生产工作，生产安全事故隐患不能及时消除的。六、未制定本单

8、位的生产安全事故应急救援预案的。七、存在违法分包、转包行为，或所使用船机设备、人