不锈钢焊接工艺评定报告

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1、糯扎渡机电安装项目部焊接工艺评定报告（WPQR）表D.0.11单位名称：焊接工艺评定报告编号：焊接工艺指导书编号：焊接方法：机械化程度（手工、半自动、自动）接头间图：（坡口形式、尺寸、衬垫、每种焊接方法或焊接工艺、焊缝金属厚度）母材：材料标准钢号类、组别号：与类、组别号相焊厚度：直径：其它：焊后热处理：热处理温度（℃）：保温时间（h）：保护气体：气体混合比流量（L/MIN）保护气体：尾部保护气：背面保护气：填充金属：焊材标准：焊材牌号：焊材规格：焊缝金属厚度：其它：电特性：电流种类：极性：钨极尺寸：焊接电流（A）：电弧电压（V）：其它：焊接位置：对接焊缝位

2、置：方向：（向上、向下）角焊缝位置：方向：（向上、向下）其它：预热：预热温度（℃）层间温度（℃）其它：技术措施：焊接速度（cm/min）：摆动焊或不摆动焊：摆动参数：单道焊或多道焊（每面）：多丝焊或单丝焊：其它：拉伸试验试验报告编号：试样编号试样宽度(mm)试样厚度(mm)横截面积(mm)断裂载荷（KN）抗拉强度（Mpa）断裂部位和特征弯曲试验试验报告编号：试样编号试样类型试样厚度(mm)弯心直径(mm)弯曲角度（°）试验结果*****设备安装公司冲击试验试验报告编号：试样编号试样尺寸缺口类型缺口位置试验温度（℃）冲击吸收功（J）备注金项检验（角焊缝）：根

3、部：（焊透、未焊透）焊缝：（熔合、未熔合）焊缝、热影响区：（有裂纹、无裂纹）检验截面ⅠⅡⅢⅣⅤ焊角差(mm)无损检测RT：UT：MT：PT：结论：本次评定按标准规定，焊接试件，检验试样，测定性能，确认试验记录正确。评定结果：□合格□不合格焊工姓名焊工代号施焊日期编制/日期审核/日期批准/日期第三方检验下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有

4、任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的

5、成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队

6、精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树

7、立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。　　22、已所不欲，勿施于人。　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。　　25、大成功靠团队，小成功靠个人。　　26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言

8、教师节名人名言　　1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋　　2、教师是蜡烛，燃烧了自己，

9、照亮了别人。--佚名　　3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德