河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)

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1、河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）    （一）原则：   录用国家公务员，以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据，在编制定员和年度增人计划内，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。整个考录工作坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录用结果公开。   （二）程序：   １．根据《河南省根据公务员录用暂行办法》和年度录用计划，制定考试录用方案。   ２．发布考试录用公告。   ３．组织公开报名，并进行资格审查。   ４．组织考试。考试包括笔试和面试，依据笔试成绩按一定比例从

2、高分到低分确定参加面试人员。笔试由省人事厅统一命题、统一评分。面试由省人事厅统一安排。   ５．体检。根据考试成绩，按一定比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检由各用人部门组织，具体按《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》执行。   河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）    （一）原则：   录用国家公务员，以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据，在编制定员和年度增人计划内，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。整个考录工作坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录

3、用结果公开。   （二）程序：   １．根据《河南省根据公务员录用暂行办法》和年度录用计划，制定考试录用方案。   ２．发布考试录用公告。   ３．组织公开报名，并进行资格审查。   ４．组织考试。考试包括笔试和面试，依据笔试成绩按一定比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试由省人事厅统一命题、统一评分。面试由省人事厅统一安排。   ５．体检。根据考试成绩，按一定比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检由各用人部门组织，具体按《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》执行。   河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）    （一）原则：   录用国家公务员，以《国家公务员暂行条例》和

4、《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据，在编制定员和年度增人计划内，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。整个考录工作坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录用结果公开。   （二）程序：   １．根据《河南省根据公务员录用暂行办法》和年度录用计划，制定考试录用方案。   ２．发布考试录用公告。   ３．组织公开报名，并进行资格审查。   ４．组织考试。考试包括笔试和面试，依据笔试成绩按一定比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试由省人事厅统一命题、统一评分。面试由省人事厅统一安排。   ５．体检。根据考

5、试成绩，按一定比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检由各用人部门组织，具体按《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》执行。   ６．考核。对体检合格的人员，按录用指标一定比例从高分到低分确定考核对象，按照《河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）》进行考核。   ７．录用审批。根据考试成绩和考核结果，择优确定录用人员。录用审批时，应报下列材料：主管部门报告、《国家公务员录用审批表》一式两份、笔试和面试成绩、体检表、考核结果及用人部门的意见。   ８．对符合录用条件的，及时提交处长办公会议研究确定，疑难问题，提交主管厅长研究决定。   ９．对研究确定的人员，由承办人员及时起草通知，

6、处领导签发，承办人具体办理有关手续。   １０．做好记录，登记造册，及时归档。 河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）　      一、为了保证新录用国家公务员的素质，根据《河南省国家公务员录用暂行办法》，制定本细则。　　二、录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和拟任职务相关的实践经验。录用考核的对象是笔试、面试合格的报考人员。　　三、省政府各工作部门的录用考核在省人事厅统一指导下，委托用人单位成立考核领导小组组织实施；市（地）以下政府各工作部门的录用考核工作，由市（地）政府人事部门确定。　　四、考核领导小组的主要职责：　　（一）制定录用考核实施方案；　　（

7、二）组织、指导录用考核工作；　　（三）确定考核合格人选并提出录用意见；　　（四）处理录用考核的其它问题。　　考核不合格者，须说明情况并报省政府人事部门或市（地）政府人事部门审核。　　五、考核领导小组下设若干考核小组，每组由2至3人组成，承担具体考核工作。其人选可由考核领导小组统一抽调，也可委托用人单位组织。考核小组要选择那些作风正派，办事公道，责任心强，熟悉人事考核工作，对人有识别和评价能力并与被考核者没有回避关系的人员。　　六、录用考核内容包