培训专员岗位说明书

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1、培训专员岗位说明书培训专员是负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告的专业人员。培训专员职业大揭秘揭秘一工作内容1.协助拟订培训与发展计划；2.进行企业内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；4.执行培训效果评估工具，编写评估报告；5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。揭秘二职业要求培训专员一般要求人力资源、管理等专业本科以上学历。熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程；能够

2、建立培训体系和独立开发培训课程；能够独立编制、组织、实施、评估培训全过程；具有实际操作能力以及较强的语言组织与表达能力；具有亲和力和较强的沟通协调能力。揭秘三职业资格与培训专员职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：1.证书005《人力资源职业资格证书》。2.证书006《企业培训师职业资格证书》。揭秘四职业前景随着经济的飞速发展，国内越来越多的企业开始意识到人力资源对企业发展的重要性，不惜投入大量资金对员工进行培训。据IBM大中华区人力资源部总监郭希文透露，IBM大中国地区用于员工培训的费用达到

3、人均每年3000美元，而他们员工的人数是3000多人，这项开支可谓占据了极大的分量。根据大中小企业划分标准，2006年中国中小企业总数为3151.8万家，较2005年增长11.2%，艾瑞预计未来5年中国中小企业将连续扩张，中小企业数量将保持7%~8%的增长率，2012年中小企业总数将达到5000万家。随着企业间的竞争日趋激烈，人才的重要性也会日益凸显，企业培训这块蛋糕自然会越来越大，培训专员的需求量将会像一条稳步上升的曲线一样，不断攀升。企业培训市场的空间无限放大，将成为永久的朝阳行业，商机无限。揭秘五

4、薪酬水平培训专员的月薪一般在2000~8000元。培训专员应该分为两种：1.针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度，技术含量相对低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。2.专业性培训。主要讲一些技术方面的东西，这需要在理论和实践方面都达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000~6000元。主要视课程的情况而定，课程不同，薪金待遇有很大的差别。揭秘六适合人群根据知遇网的职业要素模型，培训专员需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-19和

5、图1-20所示（图中每一项的具体内涵详见附录B）。图1-19培训专员的职业兴趣雷达图图1-20培训专员的能力倾向要素图职业发展“路在何方”培训专员作为一个新兴职业，就业前景非常广阔。就国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机

6、构，都需要优秀的培训专员。培训专员一般有以下三条发展路径：路径一：走专业化道路，晋升为培训师；路径二：培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；路径三：可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。培训专员的发展路径如图1-21所示：图1-21培训专员的发展路径秘书：领导左右手。