市场调研实习报告

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1、90后大学生就业观市场调研报告目录1、引言……………………………………………32、调查研究设计……………………………………………3（1）调查目的……………………………………………3（2）调查时间……………………………………………3（3）调查问卷设计……………………………………………4（4）调查对象……………………………………………4（5）调查样本……………………………………………4（6）调查方法……………………………………………43、数据分析………………………………………………5（1）调查对象比例表示……………………………………5（2）90后大学生就业形势认知分析…………………………5（3）9

2、0后大学生的就业态度分析……………………………6（4）90后大学生的就业期望分析……………………………8（5）90后大学生的就业影响因素分析……………………………8（6）90后大学生的期望报酬分析……………………………9（7）90后大学生择业困境分析……………………………10（8）90后大学生就业能力分析……………………………11（9）90后大学生就业目的分析……………………………12（10）90后大学生应对方式分析……………………………124、研究结论………………………………………………135、建议………………………………………………146、图表目录（1）调查对象性别表……………………………

3、……5（2）形势认知图………………………………………5（3）就业态度图………………………………………6（4）就业方式表………………………………………8（5）影响因素图1………………………………………8（6）影响因素图2………………………………………8（7）择业困境图………………………………………10（8）欠缺能力图………………………………………11（9）就业目的图………………………………………126、附录…………………………………………………15（1）90后大学生就业观市场研究计划书………………………15（2）90后大学生就业观调查问卷……………………………20（3）观察表…………………………

4、………………………22摘要：在如今科技日新月异、突飞猛进、社会化竞争日趋严酷和激烈的新时代，而且随着2009年全国高校毕业生达到610多万人，今年需要就业的大学毕业生人数再创历史新高。然而，90后大学生在如此严峻的就业形势下，却面临社会上的跳槽频繁、不负责任等诸多质疑。他们个性张扬，自信满满却又心理脆弱；他们注重发展前景，经济待遇，但却更重个人喜好；他们欠缺实践经验，但在工作中却有自己的一套标准；他们希望得到社会的认可，但在就业压力上又显得茫然无措。所以，在这双重问题下，他们必须树立正确的就业观，同时，企业也应改变一下以往的管理策略。关键词：90后大学生就业问题1、引言社会在发展，时代在进步。

5、随着时间的流逝，转眼间，80后群体逐步迈入而立之年，并成为社会就业的中坚力量，90后大学生也将在今年大批量“上市”。①然而，残酷的现实、社会上的诸多言论却给90后大学生和一些企业带来许些困扰。为此，我受托于****公司以90后大学生就业观调查为主题展开了这一次的调查，但由于人力、物力、财力的限制，调查范围、调查形势局限，所以，得出来的结果在一定程度上可能与现实会产生一些偏差。现将调查研究情况汇报如下：2、调查研究设计（1）.调查目的调查的主要目的是了解我国当前90后大学生就业观，给其一点启示，以及为企业在管理90后大学生方面提出一些建议。（2）.调查时间从2011年6月14日确定调研主题至20

6、11年6月23日收回有效问卷，并将所有问卷录入进行数据处理。（3）.调查问卷设计本人在充分借鉴近年来有关大学生就业观的相关理论和实践经验，编制访谈提纲在学校周围进行访谈，根据访谈信息和相关文献资料，参考90后大学生就业观调查问卷，形成了包括1项知识要素、2项技能要素、5项态度要素在内的就业观预调研问卷，在预调研学生中进行了试测，经过修正最终形成了90后大学生就业观调查问卷。它包括以下内容：1、了解90后大学生对就业形势的认知2、了解90后大学生的就业态度3、了解90后大学生的就业方式4、了解90后大学生的在求职中的影响因素5、了解90后大学生的期望报酬6、了解90后大学生的在择业过程中所面临的

7、问题7、了解90后大学生目前最欠缺的素质现状8、了解90后大学生的个人就业的主要目的9、了解90后大学生在与公司领导发生矛盾时所采取的态度（4）.调查对象长沙理工大学城南学院90后在校大学生（5）.调查数据（1）90后大学生问卷共收集有效数据100份（2）90后大学毕业生个人访谈共收集数据20份（6）.调查方法（详细请看市场研究计划书）（1）问卷发放主要通过纸质问卷、电子邮件问卷两种形式填答。（2