上海某某有限公司员工手册

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1、员工手册公司图片上海某某有限公司二0一0年六月六日修定第27页共27页编写说明为了让你了解公司的经营理念，员工招聘，制度纪律，奖励惩罚，管理政策的相关规定，我们将公司的管理文件进行收集整理，借鉴其他单位经验，编写了这本《员工手册》，供你阅读思考。当你熟悉了《员工手册》的内容后，将对公司的制度、管理、要求等有一个清晰的认识，严格的纪律和有效的规章制度，对任何一个单位都是必需的。本册中所列的规范，要求，希你能自觉遵守，这是我们取得成功的重要保证。如果你有不明白的地方，欢迎你随时提出询问。制度与管理，有些可能不尽合理，根据公司的发

2、展变化，可随时进行修订，使之日趋完善，合理；但在修订之前，请您务必严格遵守。致员工：亲爱的员工，您好！欢迎您加入上海某某第27页共27页有限公司，成为我们这个大家庭的一员。开始您个人的工作，生活，学习。企业的竞争在于人才的运用，公司坚持以人为本，唯才是用。只要您具备一技之长或拥有一颗进取的心，公司会为您提供一个很大的发展空间。让您尽显个人风采。希望您在某某公司努力工作，在实践中不断开拓创新，积极溶入集体，发扬良好的团队精神，用合作的精神创造价值。公司实行人性化管理，极力打造和谐富溢，让您在富溢感受家的温馨。如果您在工作，学习

3、，生活中有不满意的地方。敬请提出宝贵意见和建议，达到个人与富溢同步发展，并肩创造我们美好的明天！最后，祝全体员工在富溢工作顺心，生活开心！目录第一章总则第二章劳动人事第三章劳动合同第27页共27页第一章作息时间第二章休假制度第三章劳动保险、福利第四章教育第五章安全卫生第六章员工行为准则第七章表彰、惩罚制度第八章效力第九章附则第一章总则第1条制定员工手册目的是为使员工对企业简况、聘用、假期福利、制度纪律、管理、行为规范、奖惩办法等有所了解，便于在受聘期间贯彻执行，以维护公司生产、工作、保障员工的合法权益，特编写本员工手册。第2

4、条指导思想第27页共27页以生产技术为中心，坚持加强思想政治工作与行政手段、经济手段相结合；坚持以制度管人，按规章制度管理；管好人才能造好产品，在制造产品的同时培养人、教育人；造就一支理想道德高尚，行为纪律严明，工作劳动高效，积极性、创造性、责任心、效率性较高的企业员工队伍。管理方针1、追求百分之百的“产品品质”。2、追求百分之百的“服务品质”。3、追求百分之百的“工作品质”。企业宗旨----开拓创新，以质求存。第3条适用范围本手册适用于公司的全体员工。本手册所谓的员工是指建立劳动关系的劳动者。本手册所列内容是以员工为公司工

5、作的行为规范，也是公司对员工的管理规则和义务范围。公司经营管理中的其他特别问题（如财务管理、品质保证、制造程序）另有其他规章制度进行规范。本手册中的未尽事宜，公司根据需要另行制定相应规定。第4条义务的遵守本手册是公司与员工签订的劳动合同的组成部分，公司的全体员工应该遵守本规则以及公司按照本手册制度的其他规定。第二章劳动人事第5条招聘计划对于公司各岗位所需人员，各部门应根据实际需要，向公司提交书面申请报告，经总经理批准后人事部门统一招聘，各部门不得自行聘用员工。第6条应聘条件1、应聘人员应向公司提交以下资料：第27页共27页（

6、1）本人履历；（2）身份证或户口簿（出示原件，提交复印件）；（3）最高学历证明（出示原件，提交复印件）；（4）各种技能资格证明（出示原件，提交复印件）；（5）公司要求提供的其他材料（家庭情况表等）。2、应聘程序：人事部门负责组织公司相关人员对应聘人员进行面试。经过考核，公司择优录用应聘人员，并与之签订《劳动合同》。对于前来应聘的人员，公司应当要求其填写《应聘人员报名表》，无论最终是否录用，与应聘人员相关的资料统一由人事部门负责管理、归档，存入人力资源库、留待以后备查。第7条员工录用1、公司决定录用后，被录用的员工在向公司报到

7、时提交以下资料：（1）身份证（出示原件，提交复印件）;（2）个人简历;（3）最高学历证明（出示原件，提交复印件）；（4）最后工作单位离职证明（上海市户籍的人员提供退工单、劳动手册）原件及复印件（初次就业者除外）；（5）专业职称证明（出示原件，提交复印件）；（6）填写个人信息资料表；（7）公司要求提交的其他材料。被录用的员工应保证所提交材料的真实性，如果提供虚假的证明材料，给公司造成损失的，应当做出赔偿，公司可以依照相关法规和公司的规章制度，做出是否与该员工解除劳动合同的决定。1、公司录用员工，应自用工之日起与其订立书面劳动合

8、同并规定试用期。第27页共27页1、公司需建立职工名册被查，公司自录用新员工之日起2日内将新录用员工的信息添加到职工名册上。第8条调动和升职1、公司根据生产经营需要，结合员工的工作态度、工作能力和效率，可适当调整员工的工作岗位，员工若有异议，可向公司提出，但在获得公司同意之前，应服从公司的