1.15制服领用制度

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1、工作制服管理制度制定日期：文件编号：　　　　　　　　　　批准审核制定为建设良好的企业文化，塑造企业整体形象，展现员工积极、朝气蓬勃的精神面貌，公司统一定制员工工作制服。全体员工以着我昱升装为骄傲，坚信昱升是我家，我快乐，我是昱升人。一、范围1、本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。2、本制度适用于需要着制服上岗的部门。二、职责1、管理部负责公司制服配购的申请计划、购置、保管和领用的归口管理工作。2、管理部负责员工着装的检查工作。3、管理部负责工作服的发放和统计工作。4、管理部

2、行政助理办理制服发放的申报。5、管理总监负责制服发放的审批。三、管理内容与要求1、制服的配置与发放：员工试用期满转正后，每人按春秋装、夏装和冬装三套制服配置。按季发放相应的制服。冬装发放时间为每年11月份，夏装和春秋装发放时间为每年4月份。2、制服的领用：转正后员工到行政人事助理办理制服领用申请，行政人事助理统一申报，管理总监批准后发放，行政人事助理做好发放记录和台帐。3、制服的使用与保管：1）员工领用制服使用时间为三年，三年内员工负责使用和保管。三年后需更换的由公司统一以旧换新。2）员工制服在使用期间因丢

3、失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门负责人签批，当事人可对丢失的服装按折旧后费用赔偿，同时管理部核实后发放新的制服。4、制服收费及折旧：1）三套制服（春秋装、夏装、冬装）的价格为766元（或者为430元），其中冬装每套466元（套装+棉质外套），夏装每件100元，春秋装每件200元。2）销售部与管理部（包括各部门管理文员以及财务部员工）员工自领取服装之日需每月缴纳153.2元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；服务部员工自领取服装之日需每月缴纳86元的服装费用，连续

4、交满5个月后将不再收取；所收取的服装费用将于员工办清离职手续后予以返还。3）自领用制服起半年内，员工自行离职，以制服价格的5%按月折旧，折旧后的制服费用将从离职工资中扣除；制服使用年限半年以上不再折旧和扣费，员工离职一律不准带走制服，需办理离职时退还公司。4）离职员工，不返还工作制服或工作制服丢失，按制服原价从离职月工资中扣除。5、着装要求1）员工每天需着工作制服上岗。2）员工需每天保持制服干净整洁。3）制服不得自行转让和转借。6、着装检查：1）管理部负责人负责着装的监督检查。行政人事文员和部门负责人有权对

5、员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，发现一次可直接处以30元的经济罚款，并即时到财务办理罚款。管理部予以记录并对违纪人员通报批评。一年内违纪累计超过5次者，作自愿解除劳动合同处理。公司将收回发放的全部制服并按制服原价从其工资中扣除。2）对有监督、检查职能的部门负责人和行政文员，自身不按规定着装和隐瞒、不处罚违纪人员的，按本条第1）款的双倍责任处罚。四、本制度的解释权属管理部，本制度的未尽事宜由管理部负责修订。五、本制度实从批准之日起执行。附表一冬季制服领取明细附表二棉质外套领取确认表附表三套装领

6、取确认表