关于企业党建创新的几点思考

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1、关于企业党建创新的几点思考酒钢储运部王俊企业党建工作是企业工作的重要组成部分，笔者在基层从事党建工作多年，日常工作和各项活动的实践表明：基层党建工作创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。一、存在的主要问题为了使企业党建工作在推动企业生产发展的同时取得进步和发展，笔者认为，必须正视以下几个方面的问题。1、政工部门设置难定位。政工机构在企业改革中随意变动和精简，首当其冲就减政工人员，企业中党办室、组织部、宣传部分设的已相当少，其它单位都合并为政工部、党办室或综合办、党办合一等。而具体工作却包括党办、组织、宣传、纪检、团委等

2、，有的甚至把武装、保卫、老干部、计划生育等全包括在内，使得政工人员身兼数职，工作强度非常大，只有招架之功，很难有精力去抓党建等主要工作。   2、政工队伍难稳定。以前的政工干部都有光荣感、自豪感，而现在企业中的政工干部严重老化，年轻干部很少有安心干的，出现后继乏人的现象。具体说：老同志凭觉悟干；年轻同志没岗位时硬着头皮干；遇到企业改制、改组时顶着压力干；遇到利益分配等待遇问题时忍气吞声干。   3、党员活动、经费难保障。目前企业一直在减员增效，尤其是一线党员，8小时工作已耗尽了精力很难组织他们再搞活动，“三会一课”制度也很难按规定执行

3、。企业党员活动经费的支持有点单薄，活动组织不起来也就不足为怪了。     4、后备力量难留。从笔者所在单位来看，一些技术骨干和大学生往往向效益好的单位和外单位流动，一些效益差和工作岗位艰苦的地方留不住人。二、对策及建议这些问题的解决，直接关系到企业党建工作的创新和发展，为此要把《关于加强和改进国有企业党建工作》的文件精神落到实处，文件中对国有企业党建的领导体制、组织机构、人员配备及经费来源上已讲的很清楚，但在实际工作中落实的不够到位，只要有了抓落实的决心，使企业党组织管理、机构设置、人员、经费方面得到保证，企业党组织工作就比较好搞。党

4、组织要积极为企业党组织发挥作用创造条件。一是要配备能适应工作需要的高素质的党务干部；二是要切实使企业党务干部有职、有权、有责；三是党费上缴比例上应多给企业留一些，以使基层党组织留有更多的党务经费，更好地开展工作。四是结合企业实际制定一个企业党组织管理、机构设置、人员、经费方面保证的实施办法，使企业党组织工作起来理直气壮。要深化国有企业人事制度改革。以建立健全适合企业特点的领导人员选拔、任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。五是大胆启用政治强、业务精、威信高、观念新、年纪轻、有学历、政绩突出的

5、干部。为各种优秀人才脱颖而出创造环境和条件，不拘一格选拔人才。加大企业后备干部培养力度，加快企业干部制度改革步伐。六是进一步加强企业领导班子建设。“路在人走、业在人创、事在人为”，面对知识经济、信息革命等严峻挑战，要提高国有企业的竞争力，要靠企业领导班子和领导人员的坚定信心，振奋精神，带领广大职工艰苦奋斗，开拓进取。培养和造就一支过硬的、高素质的经营者管理队伍，是企业加快发展的关键所在。只有加强企业党建工作，才能够使企业的党建工作走上创新之路。三、对酒钢党建创新实践的认识创新是党建工作的活力之源。多年以来，我们酒钢在加强党建工作的同时

6、，不断创新党建工作，多年来连续开展的主题教育，党员“五高”活动，良好的推动了企业生产建设的有序发展。从近年来我们酒钢党建工作开展的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。如在基层组织建设上，加强了民主政治建设，广泛推行了厂务公开等等，有效地拉进了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。这些有效的探索，与时代要求相呼应，产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。党建工作是一项复杂而系统的工程，也是一项严肃的事业，需要

7、严谨的作风和科学的态度。党建工作更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。而目前，党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框：计划经济模式下形成的思维定势，党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨等都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辨证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气就不足，单位的党建工作跟

8、“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。一、对酒钢党建工作创新的思考（一）、更新观念基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意