对自己对工作态度总结

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1、对自己对工作态度总结前车之鉴--工作态度感想自古便有“前车已覆，后未知更何觉时！”的典故。犯了错误，本不可怕，可怕的是我们眼睁睁的看着“前车已覆”却依然不引以为戒，不知更改方向。为避免类似情况在自身上演，仅以此文，为自己敲响警钟。端正工作态度，实现自我价值。我是一名普通的幼儿教师工作者，一直很喜欢小孩，所以也很喜欢我的工作，并以此为豪。今年春，我园发生了一件教师故意伤害小孩的事情，听起来有些不可思议，但是，这就是发生在我身边的事。这就是我的同事，甚至是我的朋友。不论出何原因，即便是愤铁不钢，做为职业的幼儿教师，我们没有打骂孩子的权利。甚至不能有打骂他们的想法。但，事已至

2、此。我只能表示个人的谴责及惋惜。并以此为戒。工作中为自己敲响警钟，更好的端正态度、勤奋工作。对工作充满热情！把自己的正能量表达出来，并且传递给班里孩子们，他们也一定会用他们的方式，给你他们认为最好的情感。这样的良性循环，必将创造一个好的工作环境，好的工作心情。这样的工作，不缺少前进的动力和信心。对工作充满思考！显然，只有热情是不够的。我们不是机器，我们的工作不是要日复一日，而是要不断的学习、积累经验。这样我们才能实现自我价值。工作中做到一丝不苟、尽心尽职。不能认为迟到几分钟无所谓，不能认为紫外线消毒差不多就行。竭力做好每一件事，我们的工作会更有意义。对工作充满乐趣！用感

3、恩的心去工作，各守职责，用心做好每一件事，并从中获得经验和乐趣。把爱奉献到工作中，把爱传递给每一个孩子。我相信，我收获的，比我想象的更多。言而总之，端正工作态度，实现自我价值。篇一：2016年度工作绩效总结2016年度员工绩效评估表工作绩效考核缺勤时间：天病假：天篇二：论工作态度与工作绩效的关系工作态度与工作绩效的关系要分析工作态度与工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目

4、标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。从课本中我们知道，态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也会有好态度。

5、最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其他例如能力，方法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来一无是处。这都是态度的问题，

6、明显对个人表现和绩效有影响。不过，我们也不可太过夸大工作态度对工作绩效的影响，因为工作绩效的好坏与很多复杂的因素相联系，并不能统一总结出什么必然规律，因为它是因人而异的。有关资料表明影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。如果从主观上来看，与态度有一些联系。在我看来，激励是一种心理上的表现，直接影响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好的绩效导致奖励，公平的奖励能够引起满意的工作态度。所以这也是工作绩效对工作态度影响的一种表现。我们不能单纯的认为工作态度一定就决定了工作绩效，这

7、是片面的。从管理心理的角度我们能探究出很多具有特殊意义的关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明的，以上只是我的个人看法，更多成熟的分析还需要慢慢学习积累获得。不管怎样，弄清工作态度与工作绩效的关系对我们以后工作生活都是很有帮助的。篇三：《试用期员工述职报告》试用期员工述职报告姓名：部门：职位：二、自我鉴定三、通过试用阶段，您对公司及部门的建议和意见四、成长与发展【说明】请用宋体小四，以a4纸打印版递交第1页共1页篇四：工作能力工作态度培训心得工作态度和工作能力：我认为，工作态度决定一切，必须先有好的工作态度，其次才是工作能力，