南三油库集输队事迹材料

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1、南三油库集输队事迹材料南三油库集输队始建于1968年12月，现有员工67人，干部4人，党员5人，团员18人，青工42人。主要担负着采油四厂、五厂、九厂的原油集输和向大庆总外输计量站、大庆联谊化工厂外输原油的任务，今年又新增俄油转输任务，现已完成俄油转输136万吨。建队30多年来已累计外输原油3亿多吨。安全生产达13100天。集输队下设六个主要生产班组，共管理12座5万立方米的储油罐和18台原油转输泵，是国家一级计量和安全生产要害单位。多年来，集输队团支部在各级团组织的亲切关怀和帮助下，较好地发挥了团组织的作用，团支部连续多年被评为市先进团支部、市

2、模范团支部，94年授予“大庆市红旗团支部”光荣称号，2005年评为“青年文明号”荣誉称号，集输队连续9年被评为中国石油天然气总公司“安全先进单位”、“三标”样板站库、“无渗漏样板站库”“标准化先进站库”等多项荣誉称号。连续18年分别被大庆市、石油管理局、油公司和分公司评为先进集体荣誉称号，04年评为分公司五四红旗团支部，04年又被油田公司授予功勋集体的光荣称号。这些荣誉的取得离不开全队团员青年的共同努力。一、坚持理论学习，练就扎实基本功集输队团支部一直比较注重青年团员的思想政治教育。一是利用团员大会和团课等形式组织团员进行学习，做到学习有计划，有

3、记录，有考核，每周对青年团员进行思想教育，使其促进各项工作的开展，南三油库集输队团员青年基本上都在一线倒小班，为了保证团课正常开展，经常利用下午交接班前的一段时间进行学习，重点对团的基础知识、党的十六大、“三个代表”的重要思想及企业文化方面的知识进行学习，其次，还学习了团的十五大精神，并打印相关的材料放置到岗位进行传看。从学习中，我们清楚的认识到个别团员青年对一些新名词的理解有些欠缺。如：分公司刚兴起对企业文化的学习，有一位青年满怀好奇地问，什么是企业文化。为了让这位青年对企业文化有一些理解，我们找到了相关的资料，从岗位的实际出发，告诉他们企业文

4、化就是长期生产、管理实践中逐步形成的，被全体员工认同和恪守的价值观念、思维方式和行为规范，我们员工长期在岗位中形成的一种良好的做法都属于企业文化一种，它能够创造出良好的企业环境，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，是企业在逆境时能同舟共济、在顺境中求实进步的精神纽带，为了使员工更加深刻地理解，我们把关于企业文化的知识纳入到了岗位练兵中学习。同时，油库团总支整理了油库多年来形成的油库精神及理念，打印并发放每位团员青年的手中，使其对企业文化的理解更深一层，并在企业文化建设中逐步形成新的企业文化成果。二是我们在理论学习的同时，始终把岗位技能学习放在第

5、一位，只有技能的强弱才会直接反映出我们支部的管理水平，针对设备不断更新换代的实际，及时调整青工培训内容和方法，加强青工培训的科技含量，更新了团中青年的知识结构，实现人与设备的最佳组合，并在培训中突出“实”“活”两个字。首先，我们在“实”上下功夫，针对生产一线人员多，工种相对分散、相聚难的特点，采取“一班一题”、“一问一答”的主动出击法，见缝插针，利用交接班前后及下夜班后一小时时间，组织员工学技术，技术员秦维通做为我队的青年干部，他对每个岗位都制定了培训学习计划，编制了培训教案，并把学习内容向生产技术断层、技术难题、薄弱环节倾斜，他在培训中根据员工

6、的实际情况，因人施教，分别指导。年仅30岁的王晓东在刚担任队长期间，天天深入岗位，向岗位老师傅请教，潜心钻研，并与队里其它干部进行探讨。他这样说到，“做为一队之长，我不但要比工人师傅学得深，更要带动全队员工都由潜入深学习，练就扎实基本功”。其次，我们在“活”字上动脑筋，以新颖活泼的学习形式提高员工的学习热情，采取个人自学、分散学习、集中培训，经验交流及多种多样的培训形式，同时，油库团总支党政军为员工配备了专业学习的资料书籍，供团员青年学习，不断提高团员青年的自身技能操作水平。在2005年2月份，我们还组织开展了“百题安全知识”竞赛，在9月份组织了

7、消防喷淋演习，从而进一步激发了员工刻苦学习技术的积极性和自觉性，形成了自我完善、自我发展的良好风气。二、开展多种形式的竞赛活动，激发团中青年的热情1、开展团员青年承包设备活动。我们对重要生产岗位的重要设备都实行了挂牌承包，为增强活动的针对性，增强大家的监督意识，激发和调动了广大大青年奋发大干的积极性，并以此作为青年岗位能手、青年岗位明星评价标准，每月进行考核，岗位青工卞红波做为一名市场化员工，在刚步入工作岗位时工作不主动，设备打扫不干净，由于实行了挂牌承包制，每当他与师傅巡回检查时，发现每台设备都干干净净，只有自己挂牌的那台设备卫生不好，影响了厂

8、房的规格化，当他意识到时，没有等师傅指出，他便自己主动拿起擦布打扫，每次巡检手都拿块擦布，随时检查随时擦，并把自己的设备与他人设备进行比