岗位分析调查问卷

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重庆邮政岗位分析项目岗位分析调查问卷一、基本信息姓名：所属部门：职位名称：职位编号：直接上级（岗位名称）：直接下级（岗位名称）：二、工作描述工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作（一）主要工作任务（即任务中属较为重要的职责，可另纸写）（二）日常工作任务（即每日工作中都需要从事的工作，可另纸写）（三）临时性工作任务4 重庆邮政岗位分析项目工作权限：目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力所缺权限：请描述为更好地完成本岗位的职责，目前尚缺乏哪些权力工作协作关系：请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位内部协调关系部门内部岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）其它相关部门：（请一一列举所联系部门名称）外部协调关系经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）临时性协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上打“√”初中高中中专大专本科硕士博士博士后其它（）4 重庆邮政岗位分析项目专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些（请一一列举）经验您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间（在您认可的内容上打“√”）A、3个月以下B、3~6个月C、6~12个月D、1~2年E、3~5年F、5年以上G、其它（）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本胜任该岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？知识为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）熟悉程度1、您认为对于第一次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟悉地开展工作？2、您认为对于有过类似工作岗位经验的人员，多长时间才能较熟练地开展工作？技能技巧为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（领导与艺术、沟通技巧、激励管理、营销管理、冲突管理、目标管理等）、写作水平等个性特征1、您认为什么样性格的人能更好胜任该职务？2、您认为什么样能力的人能更好胜任该职务？4 重庆邮政岗位分析项目四、考核指标（一）对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些指标项开展考核，考核的基准（指标值）是多少？考核指标：对应的考核基准：（二）对于您目前承担的岗位和职责，您认为公司应该考核哪些指标项，基准是什么？考核指标：对应的考核基准：五、其他（一）您目前所从事的工作在职责设置方面存在哪些不合理的地方，应该如何改善？不合理处：对应的改进建议：（二）请将该表没有列出，您认为有必要的内容写在下面：注意事项：1、填写人请保证以上填写内容的真实、客观，并且没有故意隐瞒；2、该问卷内容将作为岗位设计的重要依据，如果填写人在填写的时间发现有遗漏、错误，或其它需要说明的情况，请与人力资源部岗位分析项目组联系。填表人：填表日期：4