人力资源管理(mba全景教程之三)

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1、人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.以下不是管理思想发展的阶段的是：（　　）√A科学管理阶段B个人技能阶段C人事管理阶段D人力资源管理阶段正确答案：B2.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　）√A企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西B企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系C凡是没有明文规定的就不能算制度D凡制度就要落实到纸上正确答案：B3.绩效考核的目的和意义是：（　　）√A弄走那些不服管教的员工B安排自己的亲信C尽量降低成本支出D留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案：D4.某公司规定每提高一级职位增加500元工

2、资，如何看待这个问题：（　　）√A薪酬与人的工作能力结合，无可厚非B这种分配是歧视体力劳动者C这是价值评价、分配、实现体系的结合D职位高，拿的多，应该正确答案：C5.人力资源价格价值取决于：（）√A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模正确答案：A6.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：（）√A高层考虑战略问题B中层考虑战术问题C基层考虑技术问题D中层考虑技术问题正确答案：D7.以下对人力资源特点描述错误的是：（）√A本身可能创造价值B可获得性C不能升值D需要维护正确答案：C8.在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描

3、述正确的是：（）√A以工作为中心，人是工作的机器B以工作为中心，考虑人的特点C以人为中心，考虑人的特点D以人为中心，工作与人协调正确答案：D9.看一个人是不是人才，关键是看他：（）√A学历高低B人际关系C有没有贡献D做事多少正确答案：C10.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）√A利用战略B聚集战略C投资战略D促进战略正确答案：D11.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）√A灵活多变B政策性强C人员稳定D编制性正确答案：A12.（）我国企业提出要“二次创业”√A1993年和1994年B1994年和19

4、95年C1995年和1996年D1996年和1997年正确答案：A13.管理者最核心的任务是（）√A吸引人、用好人、培养人、留住人B吸引人、发掘人、开发人、留住人C吸引人、用好人、开发人、留住人D吸引人、发掘人、开发人、用好人正确答案：C14.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（），这个价值取决于这个社会的价值标准√A社会B市场C经济D人正确答案：B15.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（）√A人际能力B沟通能力C判断能力D概念能力正确答案：B