师徒结对培训协议书

《师徒结对培训协议书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、师徒结对培训的通知根据公司发展的需要，为了促进新员工的快速成长，加大员工岗位成才力度，使之能够尽快适应岗位工作，达到培养与储备人才的目的，在公司各分厂范围内，开展“师徒结对培训”活动。一、适用范围：适用于各分厂生产一线的新老员工。二、协议期限：协议适用期限为三个月，即新入职员工的三个月试用期。三、双方职责:（一）师傅职责1、关心爱护徒弟，主动进行技术指导和帮助，为徒弟作表率，培养徒弟认真负责和踏实苦干的工作作风。2、拟订培训计划，严格要求，耐心讲解、示范，以理论和实践相结合的方法有效授课。3、注重培养徒弟的安全意识，提高徒弟的技能水平，

2、要求徒弟严格按章操作，督促其牢记“安全第一”。4、着力培养徒弟的动手能力、应变和事故处理能力及设备、仪表、器具等的使用维护能力，加强理论知识学习辅导。5、根据徒弟学习情况、工作表现、思想状况等，提出月度针对性改进以及培训期满考核意见。（二）徒弟职责1、严格自律、尊重师傅、虚心求教。2、遵守公司、单位和班组的各项规章制度。3、服从师傅的指导，认真学习、刻苦练习，熟悉工作过程中涉及到的各种设备、工具的功能以及相关的理论知识。4、配合师傅做好工作中的安全生产，加强自我防护意识，保证学有所用，学以致用。5、在规定的期限内完成师傅安排的各项任务，

3、并配合师傅在协议期内圆满完成师徒培训任务。四、培训内容:1、熟悉公司的各项安全生产制度。2、了解岗位安全操作规程、设备运行规程、安全应急处置规程等内容。3、正确使用、维护、检修本岗位的机械设备、工具等。4、熟练掌握本岗位的生产操作技能。5、杜绝本岗位中的违规违章作业，排查常见的安全隐患，发现并制止其他任何人的违规操作。五、奖惩办法:1、协议期间，师傅对徒弟的安全负责，因徒弟失误造成安全事故应连带考核师傅。2、协议期间，对于教学不认真、培训效果差、推诿责任的师傅应由分厂予以酌情考核。3、协议期间，对于学习不认真、不尊敬师傅、推诿责任的徒弟

4、应由分厂予以酌情考核。4、师徒培训期与员工试用期时限一致，协议期满后，由师傅填写培训期满鉴定，同时由各分厂组织安排培训期满考试，考试不合格者将视情况延长期限、转岗或者辞退。5、协议期间，厂部应视具体的培训情况，给予师傅每月50元培训奖励。六、本通知自下发之日起生效。人力资源部2009年11月9日师徒结对培训协议书部门：协议双方姓名性别年龄文化程度工种岗位职务师傅徒弟根据公平自主原则，我自愿与结成师徒培训组，作为师傅，我保证严格遵守《师徒结对培训的通知》的要求，做到热心耐心、言传身教，在规定时期内完成为公司培养骨干人才的任务。（师傅签字）

5、年月日根据公平自主原则，我自愿与结成师徒培训组，作为徒弟，我保证严格遵守《师徒结对培训的通知》的要求，做到尊敬师傅、努力学习，在规定时期内掌握岗位技能，力争成为公司的骨干人才。（徒弟签字）年月日培训期满师傅鉴定结果签字：日期：年月日厂部办公室考试、考核意见签字：日期：年月日人力资源部考核意见签字：日期：年月日备注注：本协议自签订之日起生效，鉴定结果作为员工转正参考意见，培训期满后与《员工试用期满鉴定表》一并交至人力资源部。