2012年某公司员工手册【最新版】

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1、2012年某公司员工手册【最新版】目录第一章总则…………………………………………………………………………………………1第二章服务守则及公司方针………………………………………………………………………2第三章录用及离职…………………………………………………………………………………3一、任用二、录用三、调动四、晋升五、离职第四章工作时间与请假……………………………………………………………………………3一、工作时间、加班二、法定假日三、年休假四、请假第五章考勤与薪资…………………………………………………………………………………6一、考勤二、薪资第六章教育与培训………………………………………………

2、…………………………………6第七章奖惩…………………………………………………………………………………………7一、奖励二、惩罚第八章保险与公积金………………………………………………………………………………9一、保险二、公积金第九章劳动安全与卫生规定………………………………………………………………………11第十章食堂管理规定………………………………………………………………………………11第十一章工作服管理规定…………………………………………………………………………11第十二章门禁管理规定……………………………………………………………………………12一、本公司人员的管理规定二、非本公司人员的管

3、理规定第十三章车辆管理规定……………………………………………………………………………13第十四章宿舍管理办法……………………………………………………………………………13第十五章附则……………………………………………………………………………………16第一章总则16一、本守则制定旨在保障XXX有限公司(以下简称公司)，及其从业人员（以下简称员工）之各项合法权益，增进劳资和谐，并树立制度，健全组织及管理，特依「中华人民共和国劳动法」及国家有关规定，制定本手册。凡本公司所属员工，除法令及劳动合同外，悉依本手册执行之。二、本公司所有从业人员，包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员，人手

4、一册，列账管理，离职后缴回，遗失或未缴回者扣款10元。第二章服务守则及公司方针一、遵守纪律、公私分明；服从指挥、尊重上级；二、团结同事、爱护下级；坚守岗位、努力工作；三、爱护公物、保守秘密；逐级管理，逐级呈报；四、减少损耗、杜绝浪费；更新知识、发挥才华；五、品质方针：诚信品质服务创新六、环境方针：遵纪守法绿色节能污染预防持续改进七、HSPM政策：经营绿色企业生产绿色产品第三章录用及离职一、任用（一）有下列情形之一的，不得为本公司员工1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行顽劣，经其它国、私营或三资企业开除的；4、亏空公款或贪污有案的；5、

5、参加不良帮会、非法结党营私，名声不良的；6、未年满十六周岁的；7、因视力或其它障碍，严重影响作业安全的；8、工作不适任或患有严重传染病的。9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准，并以甄选、考试为原则，甄选、考试办法分初试及复试，含笔试及口试，由各部门主管订定、办理之。（二）甄选或考试合格的应征人员，接到通知后须于指定期限内报到，并携带下列资料。1、毕业证及其它相关教育证之原件；2、身份证之原件；3、专业证照之原件(如会计员证、报关员证等)；4、职工健康档案；5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件；6、最近半年内一寸照片八张；7、流动人口婚育证明之原件(外来人员)；

6、168、暂住证之原件(外来人员)。二、录用1、新进人员试用期一般为2个月，人事部会将《试用期考核表》发给各部门主管签核是否转正录用意见，并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。2、聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期，直接签定劳动合同书。3、员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。三、调动公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排，工作调动后经本人签字确认后生效，工资待遇依调动后的工作相应调整。四、晋升凡工作表现优秀，对公司有贡献，并通过公司指定之专业训练及考核者，公司可根据职缺状况派任

7、主管职务或晋升岗位职称（工种）五、离职（一）有下列情形之一的，本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同1、被依法追究刑事责任的；2、劳动教养、吸食毒品的；3、订立劳动合同及提供人事资料时，有虚伪意思表示的；4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司其它同事，实施暴行或有重大侮辱行为的；5、违反工作规定，情节严重的；6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密，及计算机程序的，致公司