机电科精细化管理细则

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1、精细化管理细则(机电科)山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司二〇一二年九月-11-山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司机电科精细化管理细则根据聚义鑫辉源煤业会议精神,机电科以全力打造本质安全型区队为切入点,全面实施本质安全管理体系,认真推行集团公司及煤矿各项管理制度,注重过程控制,逐步从制度管理向文化管理过渡,最终实现自主管理。系统全面地规范煤矿不同岗位员工的岗位技能和作业标准,全面提高员工队伍的整体素质,使每位员工系统全面的掌握从事岗位工作必需的基本知识,具备识别和排查事故隐患能力,提高工作效率并有效控制违章行为的产生,实现矿井安全生产的根本好转。为此实施精细化管理方案,现将机电科实

2、施精细化管理制度及考核办法制定如下:一、劳动纪律管理制度及考核办法1.全队全体职工一定要互助友爱、团结协作、遵纪守法,严禁参与打架斗殴、汹酒闹事、吵架、偷盗、扰乱公共秩序等违法乱纪的活动,搞好综合治理工作,否则,发现一次视情节罚款100~1000元,情节严重的加倍处罚或上报矿部处理。2.全队职工必须爱护机电科所使用公物、工器具,不得丢失损坏,否则照价赔偿,如因此影响工作的视情节罚款10~100元,情节严重的加倍处罚。故意丢失、损坏的另行研究加重处罚。3.全体职工必须按时认真上班,不得旷工、迟到、早退,如每月三次迟到算一个旷工,旷工三天及以上者,退回综合部处理。4.职工有事、

3、休息一律批请假条,四天以内(包括四天)公休由科长签字为准,四天公休以外、一天以上(包括一天)事假由科长、分管矿长签字为准,两天或者两天以上由科长、分管矿长、矿长依次签字方可准予。管理(包括班长、技术员)人员及辅助人员也要凭假条向科长请假,同意后方可休息,不请假以及逾假期休息的一律旷工论处。5.生病者应持病假条、药费单、医生诊断证明及相关材料先向所在班长请病假,班长同意后,到科长处请假签字后,到矿上办理相关手续;重大病情,本人不能行走的,也必须设法请人带相关材料向科长说明,否则一律按旷工论处。6.为了使机电科的各项工作规范有序的进行在职责明确、团结协作、充分发挥每个人聪明才智

4、和主观能动性的同时,管理上必须做到以下几点:-11-(1)工作中必须下级服从上级,上、下级意见不同,协商不一致的情况下,必须以上级的意见、决策为准执行,如因此出现问题的由上级承担责任,如果下级拒不服从上级的,上级有权越级指挥并视情节停其职、停工或进行罚款50~1000元的处罚。(2)各个职工根据岗位职责的要求,应积极、主动协商一致地完成本职工作,不得推诿、扯皮,或因自己工作质量不高影响他人或整体工作,否则,视情节罚款50~2000元。1.全体职工必须积极参加机电科通知的各项有益活动,临时性、突发性的工作活动通知到谁,谁必须无条件参加完成,事后可根据工作完成情况给予计工或奖励

5、。如拒不服从的视情节罚款50~100元,造成重大损失的另行研究加倍处罚。2.参加有各种有益活动必须遵守纪律、遵守秩序,不得来回走动、吸烟、嗑瓜子、睡觉等,一次不参加罚款50元,迟到、早退一次罚50元,在活动中造成恶劣影响和损失的视情节罚款50~200元。3.职工有事、有问题,可以找科长或管理人员谈话、谈心,寻求答复,决不能大吵、大闹,发生一些不利于团结,不利于工作积极性的或人身攻击上的言行,否则,罚款200元。情节严重的加倍处罚。4.员工在班中不能以任何理由私自升井,影响本班整体工作,否则按旷工论处。二、班前会管理制度1.每天三班(8点班6:30、16点班14:30、0点班

6、22:30)开班前会,参加班前会人员提前到会议室签到、开会、学习。2.班前会内容为贯彻学习国家、地方及企业的有关安全生产方针、政策,布置当天的工作任务。3.所有参加班前会人员不得迟到,会议结束前不得擅自早退,不得无故不参加班前会。4.每月累计迟到或早退3次,记旷工一天,无故不参加班前会记为旷工。5.班前会议室为无烟会议室,班前会期间任何人不得抽烟。6.参加班前会人员必须遵守班前会纪律,严禁任何人扰乱班前会秩序,涉及到的职工如对讲评有不同意见,可以会后申述、核实,会上不得辩论、争吵、谩骂等,否则,无论管理人员的讲评对错与否,均按其决议执行,并视情节罚款200元。会后申述、核实

7、无论谁的错,都必须纠正,并挽回、补偿相应的损失。三、机电科各岗位精细化管理细则(一)、机电科科长精细化管理细则1.在矿领导和机电矿长的领导下,负责全科的行政管理工作和安全生产工作。-11-2.认真贯彻执行安全生产法律、法规。坚持“安全第一,预防为主”的生产方针,全面执行和落实有关安全生产的各项规章制度和上级领导指示精神。3.认真做好职工的安全生产教育,做到不违章指挥,不违章作业,不违章操作,严抓“三违”,组织好系统安全生产。4.负责全科的工作计划,设备检修计划,所需材料编制上报的审核。负责向机电矿长提交所要实施的工

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