行政人员聘用合同

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1、合同编号：重庆工商大学融智学院临时行政岗位聘任合同甲方（聘任方）：重庆工商大学融智学院地址：重庆沙坪坝区井口工业园区乙方（受聘人员）：　性别：　出生年月：年月职称/学历/学位：//身份证号码：住址：电话：（宅）（移）家庭通讯地址及联系人：电话：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同，以便共同遵守。第一条聘任合同期限聘期为从年月日起至年月日止，其中试用期为从年月日起至年月日止。第二条　聘任岗位甲方聘请乙方从事行政事务处理及管理等

2、临时行政岗位工作。第三条　乙方的岗位工作目标及任务1、乙方在聘用期间，完成甲方所规定的相应职级和岗位的工作量并达到相应工作要求（工作量和工作质量要求见甲方相关部门岗位职责规定），完成甲方交办的其它临时性工作。第四条权利和义务1、甲方的权利和义务（1）依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。（2）依照本合同第三条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。乙方完成甲方所规定的相应职级的工作目标及任务并达到相应工作要求时，甲方应及时主动支付给乙方聘期月薪酬为人民币元（大写：第4页共4页合同编号：），其中试用期间薪酬

3、待遇为聘期薪酬的90％，即月薪酬为人民币元（大写：）。一年后，经所在部门考核、分管和主管领导同意后，本科生月薪在原有基础上涨200元，专科生涨100元。只有学历或学位证的，上涨额按90%计算。（3）在合同期间，如乙方职称、学位、学历、职务等发生变化，从次月起可按变化后的情况享受甲方规定的相应待遇；如甲方的工资体系发生变化，从次月起乙方自然享受新的工资待遇。（4）甲方有权根据学院的工作需要和乙方的工作表现变换乙方的工作，如乙方工作发生变换，则其劳动报酬应根据其新的工作岗位另定。（5）甲方为其办理社会保险（包括：养老、医疗、

4、工伤、失业和生育保险），甲方以重庆市劳动和社会保障局确定的年社平工资最低档为基数，按国家规定的比例承担甲方应承担部分的金额，乙方应承担部分的金额由甲方在本人月薪中代扣代缴。（6）甲方年终将视乙方的工作表现及业绩，发给相应的当年确定的发给职工本人的节日慰问金、奖金。（7）依法维护乙方的各项合法权利。2、乙方的权利和义务（1）乙方在聘用期间享受国家规定法定节假日。（2）凡是为个人利益而发生的费用均由个人承担，如职称晋升的考试费、报名费、资料费等。（3）若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向有关部门反映、上诉。（4）遵守《中

5、华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。（5）履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第五条　人事管理办法乙方受聘后，其人事档案和户口交重庆市人才交流中心托管。乙方的职称晋升按人才交流中心或上级主管部门、重庆工商大学及甲方的有关规定执行。第六条　劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方各项规章制度、遵守劳动纪律，服从分配，积极工作、保证完成规定的各项工作以及甲方组织的社会活动、政治活动。第七条　教育与培训1、甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据甲方行政工作的需要进

6、行业务培训和自修。第4页共4页合同编号：2、甲方可根据实际需要，安排乙方进行培训和进修。培训和进修前乙方应根据甲方的有关规定与甲方签订培训协议，培训和进修的费用和工资按甲乙双方协议执行。第八条考核与续聘1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行半年考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2、对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第九条劳动合同的变更或解除1、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月

7、向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可辞聘。2、乙方未经甲方同意，有一个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。3、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同，乙方同时应退还甲方提供的培训费及享受的相关费用。4、聘用期间如发生不可抗力的情况，致使本合同无法连续履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。5、由于甲方严重亏损确实无法继续履行本合同的内容，或由于甲方董事会决定改变了甲方行业性质。6、乙方受聘期间如有下列情形之一，甲方可以随时单方面解聘

8、乙方，终止本合同：（1）试用期间被证明不适合现有岗位的；在考核期内未能完成本合同规定的工作目标和工作任务的；（2）擅自缺岗，连续旷工超过10个工作日或者3个月内累计旷工超过15个工作日的；失职、渎职以及其它造成严重后果的，发生重大教学责任事故和工作责任事故，对甲方和他人造成了严重损失的；（3）严重扰乱工作秩序，致使甲