不定时劳动合同范本

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1、精品文档不定时劳动合同范本不定时工时制是目前很多用人单位所广泛采取的一种工时制度,那么签订不定时劳动合同需要注意什么呢?以下是在学习啦小编为大家整理的不定时劳动合同范文，感谢您的阅读。　　不定时劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第(1)种形式确定本合同

2、期限。(1)有固定期限：本合同自011年月1日起至01年月02016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13精品文档日止。(2)无固定期限：本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至止，期限为个月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。每周工作时间

3、/小时。因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13精品文档。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指

4、挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条甲方应以法定货币形式每月1日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经

5、甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13精品文档经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：    ①上岗培训考试合格;    ②遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排;、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;具体情形为：    ①造成第三方人员投诉者;②拒不服从工作调配者;③因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者;、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重

6、影响，或者经甲方提出，拒不改正的;、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13精品文档出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

7、知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十九条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿办法第二十一条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。九

8、、其他事项第二十三条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写