员工手册(制造业)

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1、杭州兴如佳纺织品有限公司员工手册版本号：XRJ-01-2017状态：受控编制：人力资源部审批：生效日期：2017-01-16杭州兴如佳纺织品有限公司~22~杭州兴如佳纺织品有限公司目录第一章员工守则第二章招聘制度第三章工人基本权利第四章车间管理制度第五章宿舍管理制度第六章考勤制度1、考勤办法2、工作时间3、请假程序和办法第七章工资福利制度1、工资2、加班工资3、奖励补贴4、保险请假程序和办法5、休假种类及休假待遇第八章意见沟通制度第九章健康与安全管理制度杭州兴如佳纺织品有限公司~22~杭州兴如佳纺织品有限公司前言为规范公司规章制度，便于员工学习和领悟，特制定本制

2、度。同时公司行政管理者为“行为准则”负责人，全面负责行为准则有关事务，当行政管理者请长假时，由生产厂长代行其职，总经理予以培训和监督。杭州兴如佳纺织品有限公司2017年1月修改杭州兴如佳纺织品有限公司~22~杭州兴如佳纺织品有限公司员工守则1、热爱祖国、热爱企业、遵守国家和政府的政策、法令，遵守公司的各项规章制度。2、遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，上班打卡，请假必须办理手续。不准将员工证借给他人使用，严禁替他人打卡，更不准随意毁坏考勤卡和考勤设备。3、服从管理人员的调派，尽职尽责，努力完成工作任务或劳动定额。不玩忽职守或消极怠工。4、严格按照生产作业指导书要

3、求操作，保证产品（工作）质量良好稳定，按技术和安全规定操作，严禁违章作业，保障人身安全。5、员工进入公司必须佩带员工证。上班时间，在工作场所不得从事与工作无关的事，如：闲谈、打瞌睡，看书看报，围集，饮酒，抽烟、吃零食等等。6、自行车、摩托车停放规定地点，不准乱停乱放，更不准进入工作场所。7、未经管理人员许可，不准带亲友、小孩、老乡等非本公司员工进入生产现场或宿舍；不准带小孩进入生产区域，以免发生意外；未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参观生产车间。8、全体员工要节约原材料、能源和机物料，减少浪费，降低成本，提高经济效益。9、保护环境，保持生产、工作场地清洁

4、，做好岗位和宿舍卫生工作；不准在生产、工作场地、宿舍、公共区域任意涂写、乱抛垃圾或随地吐痰。10、爱护公物，不准蓄意损坏机器设备和生活设施，不准任意私拿公司物品。11、严禁盗窃、赌博、打架及有不道德甚至违法行为。12、工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司的规定给予赔偿。13、管理者不准态度凶狠、辱骂或是体罚，不得利用职权或工作方便营私舞弊或公报私怨。14、热爱公司，有团队精神。不得无中生有制造或散布谣言，损毁公司或同事的声誉。杭州兴如佳纺织品有限公司~22~杭州兴如佳纺织品有限公司招

5、聘制度1目的为了能招聘到所需要的人才，并为应聘者提供公平、公正的应聘机会，同时避免歧视，避免招用童工。2重点要求2.1工人就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2.2禁止招用未满十六周岁的未成年人，原则上不招收未成年工，但可根据特殊情况适当招用未成年工。2.3妇女享有与男子平等的就业权利。在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3适用范围兴如佳招聘所有新员工的活动与程序。4职责与权限4.1行政主管负责招聘工作，并制定和执行具体规定。5招聘流程5.1、招聘流程：车间提出申请发布招聘公告凭

6、身份证报名填写《招工考核表》车间进行考试体检凭合格的《招工考核表》、《体检表》、身份证原件到行政主管处报名填写《员工登记表》、签订合同办理员工证厂纪厂规培训车间报到5.2、招聘注意事项:（1）年满16周岁以上;（2）不能有任何的方面的限制：如年纪、籍贯、婚否、性别、宗教信养等；（3）需本人有效身份证原件，无原件或持户口本、户籍证明等均不能报名；杭州兴如佳纺织品有限公司~22~杭州兴如佳纺织品有限公司（4）签订1年合同，试用期不超过1个月，1年以上3年以下，试用期不超过2个月，3年及以上及无固定期合同不能超6个月。6离职手续离职需提前一个月通知工厂：6.1工作及公

7、司财物移交：员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借款、相关生产工具、员工证、考勤卡、钥匙等，办理移交时由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财物完整。如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿给公司。6.2员工在办理完离职手续后，由统计将离职表报给兴如佳劳动工资部，由劳动工资部将工资结算给离职员工。7童工补救措施若在工厂发现童工，首先必须立即停止工作，并送医院进行体检，保证其健康不受工作影响，体检费由工厂承担，行政主管必须马上联系该童工的父母或者合法的监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人，并联系当地的学

8、校为其安排学习，期间所产